四川在线自贡频道消息(李程煜)“有人说,农村工作就是‘能力不如学历,水平不如酒瓶,酒瓶不如摆平’,你怎么认为的呢?”11月4日,自贡大安区新店镇公开选拔村级后备干部面试考场上,31名考生结合自己的工作经历,陈述了自己的观点。


“针对村干部年龄结构老化、文化层次偏低的现状,新店镇党委自9月上旬启动了公开选拔村级后备干部工作,200多份公开选拔的公告,张贴在了该镇9村1社区126组公开栏及交通要道、村民集中居住地的宣传栏中。”新店镇党委副书记陈玉告诉笔者。此次镇上拿出了20个村级后备干部职位,打破传统,拓展的选人用人的视野,目的是进一步优化村级干部队伍,更好地为经济发展服务。从考生报名的情况看,结构呈现了多元化趋势,年龄最小的21岁,最大的49岁,绝大多数是高中以上学历、会电脑,有经商、医疗和外出务工的经历。

新店镇公开选拔村级后备干部是加强农村基层组织建设的创新之举。面试结束后,将进入差额考察环节,选拔出适当人选接受镇党委将集中培训,并按镇村工作适时安排参与村级工作,经培养后的人员将作为明年村级换届中补充村两委干部的预备人选。