阜宁公开选拔副科级年轻干部女干部和非党干部

　　10月11日，阜宁县委书记王锦胜代表县委与公开选拔的30名副科级年轻干部、女干部和非党干部进行任职集体谈话，勉励他们认识历史使命，迎接新的挑战，干出新的业绩。由此，从报名到资格审查，从笔试到面试，从考察到常委会差额票决，一场公开、公平、公正全程差额选拔副科级干部工作落下了帷幕，阜宁县在干部人事制度改革方面也实现了由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变。

虚拟职位，拓宽领域引“马”

　　今年是阜宁县全面实现小康的验收之年，也是该县突出工业主导战略，深入实施“五大行动”的攻坚之年，在这一背景下，如何进一步深化干部人事制度，真正把那些思想有活力、工作有激情、干事有闯劲的年轻干部选拔上来，不断提高选人用人的公信度和组织工作满意度，显得尤为重要。基于此，阜宁县委决定面向全县一次性公开选拔10名副科级年轻干部、10名副科级女干部和10名非党干部，这一有力举措，表明了该县求贤若渴、广揽人才的诚意。

　　在公开选拔前，阜宁县出台了《公开选拔副科级年轻干部、女干部和非党干部公告》，制订了较为宽松的报名条件，按年轻干部、女干部和非党干部三个类别进行分别选拔，对每类人员都制订了年龄学历、任职资历等条件。这次“赛场选马”，采取“虚拟职位”的方法，解决了人岗相适的问题。考生报名参加考试，不是直接报某一具体职位，而是报考某一类别。

　　据该县县委组织部有关负责人介绍，这次公开选拔有三个亮点：一是思想解放程度是前所未有的，选拔的决心大、规模大，选拔的领域宽、范围广，不仅包括全县各级党政群机关工作人员，还包括学校、医院等事业单位的人员；二是年纪轻，学历层次高，要求年轻干部和女干部年龄均在30周岁以下，非党干部在35周岁以下，第一学历为大学本科及以上学历；三是报名对象注重向基层倾斜，尤其是放宽大学生村官的报名条件，规定大学生村官在村服务满1年并获得市及市以上综合表彰的或者在村服务满3年的均可报名。

　　“求贤榜”一发，报名者络绎不绝。符合条件的可报1-2个类别，进入面试时确定1种类别。全县有186人参加报名，经过资格审查，确定166人符合报考资格。

公开竞争，赛场角逐选“马”

　　9月8日上午9时许，阜宁中学博A楼3个教室内鸦雀无声，只听到钢笔沙沙地响，166名笔试者正聚精会神地奋笔疾书……

　　“为了充分体现公开公平公正，这次选拔工作全过程邀请县领导、县纪委、监察局和县人民评议员代表参与，并进行全程录像，接受广大干部群众和新闻媒体监督。”县委组织部一名工作人员说。

　　参加完笔试的省委选调生张梦洁说：“这次公开选拔，感觉到县里特别重视，试题由省里专家命题，考卷由考官现场拆封，试题内容结合阜宁县情实际，很有针对性和前瞻性。”

　　经过专家的批阅、登分、汇总，按照从高到低的顺序和1:3的比例，全县确定了90名面试人选。

　　9月16日上午8时，阜宁县公开选拔副科级干部面试正式开始，按照临时抽签的顺序，考生依次进入考场，面对考官严肃的表情，90位应试者顾不上紧张，分别结合自己的工作实际，侃侃而谈。每人四个问题，20分钟。

　　“这次面试我感觉公开、公正，评委都是从市里来的，大家都不认识，避免了人情分，而且考试现场抽号,现场作答，现场公布得分。”一名参加完面试的考生说。

　　9月17日至19日，按照“笔试成绩×40％＋面试成绩×60％”得出综合成绩后，以1:1.5的比例确定考察人选，并提交县委常委会差额票决，确定了30名科级干部人选。

科学选任，合理安排用“马”

　　如何科学合理地使用好这批“良马”，是实现公选效益最大化的关键所在。

　　阜宁县委根据这批干部的年龄、学历、专业、经历等特点，结合全县经济社会发展的实际情况，统筹安排工作岗位，主要充实到经济一线、基层一线和重点镇区科级领导班子中。目前，全县公开选拔的30名副科级干部，有20名安排到重点镇区领导班子中，26名安排到经济生产一线，为推进全县经济社会跨越发展注入了新活力。

　　刚被任命为阜宁县开发区招商局副局长的孟晓俊说：“我在大学里学的是经济专业，工作后一直从事经济工作，这次又把我安排到招商局副局长职位，我对这项工作业务比较熟悉，对做好下一步工作很有信心。”

　　阜宁县委常委、组织部长李强指出：这次公开选拔科级干部，第一,推进了干部人事制度改革，变“伯乐相马”为“赛场选马”，不拘一格选人才，有利于年轻的、优秀的人才脱颖而出。第二,优化了班子结构,真正把我们的优秀人才向基层一线、经济一线倾斜，形成年轻干部培养链。第三，整个公开选拔过程在纪委的全程监督下，经过了报名、资格审查、笔试、面试、考察、票决、公示等程序，整个过程公平、公开、公正，提高了选人用人的公信度。