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中组部官员：厅、处级干部晋升三成靠竞争性选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-10-22]</td> <td align="center"> 云南信息报 杜强 娜迪娅 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 昨日，在“2012中国领导人才论坛”上，中组部官员表示，2011年各省获得晋升的厅处级干部中，有30.7%是通过竞争性选拔途径，而在中央部委办，这一数字是40%多。</P> <P> 近几年来，全国各省市区均兴起了党政领导干部的公推公选、竞争上岗，从起初的乡镇基层干部开始，在江苏南京等地还率先出现了公开选拔厅级干部的做法。</P> <P> 中组部该官员称，据中组部不完全统计，从2008年到2011年，全国公开选拔竞争上岗的干部有32.8万人，较五年前增长56.2%。2011年各省区市通过竞争性选拔的厅处级干部，占提拔干部总数的30.7%，中央的部委办达到40%多。</P> <P> 按照《党政领导干部选拔任用条例》，无论是中央和地方干部的公开选拔，都必须经过推荐、面试等程序，而对这一程序进行规范，是中组部的主要工作之一。</P> <P> 据中组部该官员介绍，为完善领导干部考试测评，2011年全国31个省市区分题库与中央的总题库进行了联网，建立了统一标准、规范管理、分级负责、资源共享的题库运作模式，现在题库总共有8万道试题，各省要进行公开选拔，可以在网上直接组卷。</P> <P> 该中组部官员表示，考试测评技术也正在被运用到干部的日常管理中，用以测试年轻干部的潜能、分析干部成长规律等。经过哪一层岗位锻炼的干部处理复杂事件的能力更强？一项测评的初步结论显示，具有乡镇主要党政主要领导经历的干部表现可能更出色。</P> <P> 不过，领导干部考试测评并非十全十美，流行的“品德”评测就面临难以把握的问题。在该中组部官员看来，品德考评缺乏量化标准和科学测评方法，“一直比较困惑”，而心理素质评测尚处在起步阶段。<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(20030,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=20027&cid=39">中国红十字会公选多名高管</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=20031&cid=39">南海公选副局级后备干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=20030" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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