襄阳深化干部人事制度改革

以公开促公正以民主聚民意

襄阳深化干部人事制度改革

　　襄阳汉江网消息(襄阳日报)　本报讯(记者李晖)10月11日，由襄阳选派的3名干部正式到工信部主要业务司局担任副处级领导职务。9月8日，工信部的12名干部分别在高新区、市经信委和各(县)市区开始挂职。“工信部在干部交流方面与襄阳开展双向互动，为襄阳工业经济的发展提供人才支持。这是我市深化干部人事制度改革的一个缩影。”市委组织部有关负责人说。

　　发展之要，在于用人。坚持民主、公开、竞争、择优，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，着力提升选人用人公信度和群众满意度，一直是襄阳深化干部人事制度改革的方向。

　　近几年来，我市结合实际，进行了大胆改革探索。自2002年开始，我市率先探索建立了干部选拔任用全程纪实制度，对干部选任轨迹进行实时全程监控，进一步强化各级领导班子和领导干部选人用人的责任意识。这一做法经过不断完善总结后在全国推广。

　　我市在全省率先开展了市直部门“一把手”公开选拔、县(市)区长公推公选、乡镇党委书记公推直选等工作，得到上级组织部门的肯定，引起社会广泛关注，被业内人士称为干部人事制度改革的“破冰之举”。

　　继2008年面向全省公开选拔23名35岁以下副县级年轻干部之后，我市又面向全省公开选拔了8名副县级领导干部，市直机关先后有 164名干部通过“两推一述”、述职竞岗、竞争上岗等办法走上中层岗位，各县(市)区也广泛通过公开选拔、竞争上岗等办法选拔了一批优秀干部。

　　着眼于选优配强推进县域发展的“帅才”，以干部人事制度改革来引领领导班子和干部队伍建设。 2011年9月，我市在县(市)区领导班子换届中，以公开推荐、差额选拔的方式，面向全市一次性公开选拔8名县区党政正职。这在襄阳堪称力度最大的一次干部人事制度改革举措，在湖北省范围内也尚属首次。

　　同年11月，我市面向全国公开选拔20名县级领导干部，将选干部与引人才结合起来，在全国引起了强烈反响。襄阳“公选”对其中的全日制博士研究生给予20万元补贴，吸引了全国28个省(市、自治区)的1477人报名，776名参选人员中博士108人、硕士222人。

　　挂职锻炼是深化干部人事制度改革，以改革创新精神锻炼干部队伍的一项重要举措。今年以来，我市选派27名优秀年轻干部到中央、省直机关及经济发达地区挂职锻炼，并邀请67名国家机关、中央企业、省直机关及金融部门干部来我市挂任处级以上领导职务。2010年，我市一次性从华中科技大学引进11名青年教师到市直机关挂任副职。其中，7名工程技术专业的青年教师还在华中制药、汉丹机电、安能热电等企业“双挂职”，帮助企业解决了一批技术难题。

　　市委坚持把深化干部人事制度改革作为选准用好干部、选优配强班子的治本之策，注重在发展一线选配干部，优化结构，增强活力。目前，公开选拔、竞争上岗、述职竞岗等竞争性选拔方式已成为我市干部选拔任用的重要方式，为各类优秀人才比拼实力、展示自我提供了宽阔的“舞台”。

　　科学管理，奖优罚劣激活力。市委今年还出台了即时记功奖励办法，设立了“襄阳功勋奖”等奖项，对在襄阳经济社会发展过程中做出突出贡献的党政群机关、国有企事业单位工作人员，给予即时记功奖励，颁发证书、奖章和奖金，获奖情况作为干部年度考核、选拔任用的重要依据。

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