青海西宁市在近期开展的公开选拔副县级领导干部工作中,首次增加经历业绩评价环节,在具体操作中力求做到“全、实、细、严”。
西宁市设计个人信息采集表力求“全”,充实参与重大项目建设、赴玉树抗震救灾、与报考职位相关工作业绩等内容。信息内容突出“实”,要求考生签订信息内容诚信承诺书,内容需由单位负责人及组织人事部门审核签字。评分标准的制定注重“细”,分经历评分和业绩评分两项,共设10个子项,并将长期在基层一线或艰苦岗位工作、赴玉树参加抗震救灾、具有乡镇(街道)党政正职任职经历等纳入考评内容。评审过程求“严”,从市直机关、市委组织部相关科室抽调领导干部、业务骨干对每名考生的信息采集内容按经历和业绩项打分。(通讯员 姚剑锋)