公选干部要低调启程

    近日，经过资格审查、笔试、面试、考察、讨论任用等多个环节，湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部工作顺利落下帷幕，26名干部从众多报考者中脱颖而出。10月9日上午，湖南省委组织部召开了2012年公开选拔省管优秀年轻干部任职集体谈话会，湖南省委常委、组织部长郭开朗听取了26位即将履新的公选年轻干部热情洋溢的表态发言，并对他们提出了殷切希望。（10月9日湖南领导人才网）
    公开选拔党政领导干部作为干部选拔任用的一种新兴方式，不仅拓宽了党政领导干部的来源渠道，创新了优秀人才脱颖而出的体制机制，杜绝了权力运作中的“暗箱操作”，还激活了干部的竞争意识，使干部选任工作更趋科学和合理，因此较传统选拔方式相比有推陈出新的优越性。
    笔者相信，湖南这26位选拔出来的年轻干部，无疑都是干部中的佼佼者。但是，这些通过选拔出来的干部，大多角色的变化比较大，上升的速度比较快，如果不能及时调整心态，积极适应新的工作环境，就有可能难以进入角色，达不到公选之初的预期目的。
    公选成功，绝不是终点，而只是起点。如何在新的征程中顺利扬帆启航，是每一位公选干部必须认真思量的问题。笔者以为，首要之举，当是心态上的调整，以利于适应新的环境，尽快进入新的角色。
    从成百上千的竞选者中脱颖而出，无疑会给公选干部带来莫大的荣耀和光环。经常置身于掌声和鲜花的环境中，容易让人滋生骄傲情绪，甚至飘飘然。如果把这种情绪带到新的岗位上，是十分危险的。这种优越感，会让人产生一种高高在上的感觉，目中无人，脱离群众。作为公选干部，必须清醒地认识到，到了新的岗位，自己就只是一个“小学生”，要虚心学习，向书本学、向同事学、向领导学、向工作实践学，只有通过不断的学习，才能增长自己的才干，适应新的工作环境和岗位。同时，更要清醒地认识到，公选成功，只是考场上的暂时胜利，新的工作岗位又是一个新的考场，更富有挑战性，需要公选干部用自己的智慧和心血给组织和人民交上满意答卷。
    总而言之，作为公选干部，必须低调做人，像省委组织部长郭开朗要求那样，扎实干事，树立正确的干事观，力戒浮躁心态；敢于担当，坚持改革创新，直面矛盾问题，敢于坚持原则；勤奋学习，始终不忘读书，学会调查研究，尽快进入角色；廉洁自律，自觉接受监督，带头遵守“八条禁令”，树立良好形象。