湖南3名县市区长提名人选年龄在35岁以下

从县级市的常务副市长到破格提拔为地级市副市长候选人，37岁的熊炜迎来了人生的一次“蝶变”。此前，他是株洲醴陵市委常委、副市长，通过公开选拔，他被提名为岳阳市人民政府副市长候选人。他说，“感恩的同时，我更深感责任的重大，将更加努力工作，回报组织的信任和群众的关爱。”

近日，经过资格审查、笔试、面试、考察、讨论任用等多个环节，湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部工作顺利落下帷幕，26名干部从众多报考者中脱颖而出。

本报记者李柯夫通讯员汤伟长沙报道

10月9日上午，湖南省委组织部在长沙召开2012年公开选拔省管优秀年轻干部任职集体谈话会，湖南省委常委、组织部长郭开朗勉励26位即将履新的公选年轻干部既要有干事的激情又要有务实的作风，“努力把公选变为公认，把职位当成责任。”

“70后”干部成生力军

与以往的公开选拔工作相比，今年的公开选拔突出了“优秀”、“年轻”的主基调。记者注意到，此次拟任新职的26名省管干部，18人在40岁以下（1972年以后出生），其中3名县市区长提名人选为35岁以下：余勋伟，提名为长沙市所辖县市区人民政府县市区长候选人；龚红果，提名为株洲市所辖县市区人民政府县市区长候选人；周立志，提名为怀化市所辖县市区人民政府县市区长候选人。“70后”年轻干部正在逐渐成为湖南政坛的新生力量。

任湖南省公安厅副厅长、党委委员的吴巨培出生于1975年11月份。吴巨培坦言，自己的点滴进步都得益于省委开明开放的眼光和胸怀。“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣！”吴巨培引用梁启超的话表明自己将勇敢承担起责任和义务，做一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人。

据了解，在此之前，吴巨培担任永州双牌县委书记，熊炜担任株洲醴陵市委常委、副市长，这也充分体现了省委面向基层选人才的用人思想。此外，干部提拔任用“知识化”也体现得比较明显。26名省管干部全部为硕士研究生以上学历，其中博士研究生学历8人。

多数职位可越级报考

“我不去想是否能够成功，既然选择了远方便只顾风雨兼程。”作为一名来自外省的干部，而且是从纯粹的企业中层岗位走上湖南省交通运输厅总工程师、党组成员这个有一定技术特点的行政管理岗位，舒行钢借用汪国真《热爱生命》一诗里的语句言志，表明自己尽快融入湖南、尽快进入角色的迫切心境。此前，他担任中交第二公路勘察设计研究院国际工程事业部经理，公司地处湖北武汉。

据介绍，大部分职位允许越级报考，部分职位允许体制外人员报考，体现了不拘一格用人才的用人思想。

双向交流成常态

从基层到省直机关，再从省直机关到基层，从26名干部的履职经历分析不难看出，干部之间的双向交流、互动正在成为常态。比如，任省知识产权局副局长、党组成员的刘中杰就是2003年从省直机关选拔到基层任副县长，今年又通过公选从基层选拔到省直机关。还有提名为衡阳市人民政府副市长候选人的周辉斌，也是2003年通过公选担任长沙县副县长，今年又是通过公选实现了人生一次大的跨越。他坦言，9年的基层历练锻炼了自己的能力，开阔了视野，将成为人生中宝贵的经历。

此次公选干部中还有从中央驻湘单位公选到省直单位任职的。比如，原任邵阳市国家税务局局长、党组书记的廖健，大学毕业后从基层的税务所干起，16年来一直在国税系统工作。

“这样的干部既熟悉基层，又有一定的宏观视野，将成为未来湖南两型社会建设的重要力量。”湖南省委党校公共管理教研部主任王学杰说，未来官员将很难重复从书本到书本从机关到机关的道路。

[省领导勉励]

“公选干部特别是在基层任职的干部，要多做打基础的事，不搞劳民伤财的政绩工程、华而不实的形象工程。”郭开朗告诫即将履新的26名干部，要扎实干事，树立正确的干事观，力戒浮躁心态，注意团结；要敢于担当，坚持改革创新，直面矛盾问题，敢于坚持原则；要勤奋学习，始终不忘读书，学会调查研究，尽快进入角色；要廉洁自律，自觉接受监督，带头遵守“八条禁令”，树立良好形象。一句话，“要努力把公选变为公认，把职位当成责任。”

[相关链接]公选新举措

湖南省委组织部介绍，今年省市县三级联动，全省共集中公开选拔了754名优秀年轻干部，是湖南省开展公开选拔工作17年来人数最多、力度最大、平均年龄最低的一次。

在这次公选省管年轻干部中，湖南省在选准用好人、提高公信力方面采取了一些新举措：以更严的程序确保公正，面试考官全部外请，纪检和干部监督部门全程监督；以更新的测评技术把人选准，增加公文筐、无领导小组讨论、人机对话等评价中心测试技术，确保人岗相适、人职匹配。同时，以更大的公开提高认可度，向媒体开放阅卷基地，邀请“两代表一委员”作为观察员现场监督。

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