科学“萃取”出“真金”

　　建设世界名城，关键在人才，核心在干部。

　　为让更多“眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气”的高素质干部脱颖而出，在世界名城建设一线发挥重要作用，市委决定在全市范围内公开选拔20名副处级领导干部和50名乡科级优秀年轻干部。目前，公选的50名乡科级优秀年轻干部，已全部产生，正处于公示期。公选副处级领导干部工作，经过报名和资格审查、笔试、民主推荐、面试、考察、常委会票决等环节，20名拟任人选于10月7日正式产生。

　　报名环节：注重基层基础

　　9月7日动员大会结束后，共有612人报名参选副处级领导干部，其中609人通过资格审查。

　　这次副处级领导干部的公选，学历要求强调接受过全日制教育，并具有大学本科及以上学历。任职资格一般要求担任正科级职务或市属企业中层正职满两年，年龄条件一般要求为45周岁及以下，对具有乡镇党政正职和园区工作经历的同志，年龄放宽至48岁，树立了重基础、重基层的鲜明导向。

　　笔试环节：注重平时积累

　　9月16日，609名资格审查合格者在扬州技师学院进行了笔试。

　　由省委组织部考评中心统一命题和阅卷。公选副处级干部的笔试，还按照“干什么、考什么”的原则，根据19个职位的不同要求精心设计、分别出卷，体现了差别化的职位特点。试卷既有公共基础题，也有职位

　　专业题，还有英语测试题，考点全面、难易适中，与国情、市情及行业特点联系紧密，考出了干部的综合素质和真实水平。

　　推荐环节：注重人岗相适

　　9月20日，市委召开领导干部会议，对每个副处级领导干部公选职位笔试前15名共301名人选进行民主推荐。推荐会议共有62人参加，采取署名方式进行，每个职位限推6名。

　　为体现重积累、重一线的用人导向，会上明确了三个不同层次的推荐要求，即担任过部门单位领导职务、任职时间较长的干部优先推荐；经过多岗位锻炼、一线工作经验丰富、具有相关专业背景和工作经历的干部优先推荐；后备干部重点关注。

　　与以往不同的是，这次公开选拔加大了推荐结果的运用力度，将推荐结果与笔试、面试成绩按不同比例两次加权计分，增强了推荐结果运用的科学性、合理性。

　　面试环节：注重领导能力

　　9月22日，对笔试成绩和推荐得分按5:5比例加权计分后确定的每职位前6名共120名人选进行了面试。

　　面试题本仍请省委组织部考评中心命制，主要测试应试者综合分析、组织协调、处理复杂问题、工作创新等能力

　　以及语言表达与气质，综合考查领导干部必备的能力素质。

　　面试采用结构化的方式进行，职位顺序和考生顺序都通过抽签方式确定，考官实行严格的回避制度，整个面试实行信号全场屏蔽、纪检全程监督、成绩按职位现场亮分，确保公开、公平、公正。

　　考察环节：注重德才表现

　　按面试成绩和推荐得分8:2比例加权计分确定了各职位前3名共60名考察人选后，市公选办迅速组织10个考察组，于9月24日-27日对考察人选进行了集中考察。

　　这次考察，主要采取考察预告、民主测评及征求意见、个人重大事项报告、个别交流、集体面谈、查阅资料、核实情况等方式进行。考察过程中，要求全面了解考察人选“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”中的表现情况。对任现职务不满3年的考察对象，还向其上一任职单位进行延伸考察。

　　人选结构：三增长一下降

　　通过对609名资格审查合格人员、每职位前15名、前6名、前3名、前两名五个阶段的分析比较，人选结构总体呈现“三增长一下降”的特点，即具有全日制本科及以上学历人员比例、获硕士博士学位人员比例、后备干部比例逐轮增长，平均年龄逐轮下降。

　　20名拟任人选中，全日制本科及以上学历人员18名, 拥有硕士、博士学位人员11名；平均年龄39.3岁，其中40岁及以下的干部9名；来自县（市、区）、乡镇（街道）的干部6名；后备干部9名；女干部6名。通讯员扬组记者锦岭