杭州市萧山区临浦镇机关中层干部答辩竞岗面试

　　9月23日下午，临浦镇开展机关中层干部竞争上岗交流。与以往不同，本次竞岗没有采用传统的演讲竞岗方式，33位机关干部根据上级有关部门的考试题库中抽题，5分钟准备、5分钟参加答辩竞岗面试，角逐各中层岗位。

　　从9月20日开始，临浦镇利用一周时间，结合镇机关干部思想作风建设，开展机关中层干部竞争上岗和双向交流工作。9月20日下午，在动员部署会上，临浦镇便组织全体机关干部收看《吴斌同志先进事迹报告会视频》。在这次的报告会上，吴斌的同事、亲人、乘客和采访吴斌先进事迹的记者用朴实的语言、生动的事例，从不同角度，生动再现了吴斌同志的工作、生活的感人事迹，全面展示了吴斌同志爱岗敬业、立足岗位、扎实工作的无私奉献精神和崇高品质。全体与会人员被吴斌同志的事迹深深震撼，大家纷纷表示吴斌事迹感人至深、可敬可学，在以后的工作和生活中将以吴斌为镜，坚守信念、无私奉献、爱岗敬业、恪尽职守，扎扎实实做好本职工作。

　　接下来，镇机关各办局召开会议。中层干部及享受中层的干部在各自办局进行述职，一般干部进行工作交流和思想剖析。在述职和交流中，各机关干部剖析自己，查问题，谈思想，提措施，问问“我是谁？”、“我在干什么？”、“我怎么干？”，针对“干劲不足、工作不实、落实不力、形象不佳、学风不浓”等问题，通过问题查摆，明确目标方向，落实工作责任，使全体机关干部不吃老本立新功，敢于突破争先进，不断推进各项工作的落实。会上，全体机关干部还就《临浦镇机关制度（讨论稿）》进行学习与讨论。

　　临浦镇相关负责人表示，此次中层干部竞争上岗交流，要做到统一思想、强化认识，辩证分析、破解问题，明确要求，搞好竞岗，满足增强战斗力的需要、提高执行力的需要、增强向心力的需要、提高竞争力发展力的需要、培养后续的需要，实现与作风建设相结合，群众评议与竞岗水平相结合，工作实绩与竞岗相结合，实职与兼职相结合，当前工作与培养干部相结合、广泛发扬民主与党管干部相结合。

　　据了解，临浦镇将通过这次中层干部竞岗和机关思想作风建设，进一步建立健全镇机关制度建设，坚持“制度管人，人跟着制度走”，着重要制定好政务公开、群众来访接待、效能建设和机关日常管理等四大制度建设，在机关工作、学习、值班、请销假、联村联企业、办文、办会、公务接待、办公用品采购、中层干部例会、环境卫生和机关保密等方面制定和完善各项制度建设，通过制度建设，进一步规范机关运行，加强全体机关思想作风建设，着力塑造镇机关干部良好形象。