大理创新工业园区机关科级领导职位实行竞争上岗让“有能”者“有位”

云南网讯（记者杨正邦）为进一步深化干部人事制度改革，结合干部队伍建设实际，2012年9月22日，大理创新工业园区管委会召开机关副科级领导职位竞争上岗竞职演讲暨民主测评民主推荐大会，41名竞职候选人先后登台演讲，接受组织挑选。经过激烈角逐，将有7名同志脱颖而出，分别出任招商合作局副局长等7个副科级领导职务。

在竞职演讲大会上，王国梁等41位竞职人员以深刻的认识、宽广的思路、严谨的表达、平和的心态，全面阐释了所竞争职位的特点和应具备的条件，提出了履行岗位职责的思路和想法，展示了他们良好的素质和独特的魅力。

此次竞争上岗职位共有7个，分别是：招商合作局副局长、工业和信息化局副局长、社会事业局副局长、天井办事处副主任、满江办事处副主任、工业发展服务中心副主任、土地收购储备交易中心副主任。

此次在全区范围内开展副科级领导职务竞争上岗工作，将严格按照量化评分、层层遴先的办法，严格按照制定实施方案、宣传动员、民主测评、公布职位及报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、确定考察对象、组织考察、决定任用、任职公示的程序进行，确保了整个选拔过程及选拔结果的公开、公平和公正。

另据悉，此前，大理创新工业园区管委会已成功组织了机关正科级领导职位竞争上岗工作，机关21个正科级领导职位100%实行了竞争上岗。经过激烈角逐，有21位同志留任、调任或提拔到了正科级领导职位上，也有2位原任正科级领导职务的同志改任副科级领导职务，体现了能上能下的用人原则。

原满江办事处副主任杨宝胜，以绝对优势成功竞职上岗管委会社会事业局局长。他深有感触地告诉记者，自己曾经先后在海东镇政府、喜洲镇政府等基层单位担任副职达8年之久，没有任何上层社会关系，是这次竞争上岗给了自己一个展示自我、认识自我的机会，也给了自己进一步实现人生价值的平台。

通过此次科级领导职位竞争上岗，进一步拓宽了管委会选人用人的渠道，把德才兼备、肯干能干、业绩突出、群众公认的优秀干部选拔了出来，进一步优化了干部资源配备，让“有能”者“有位”，更加激发了广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为推动全区各项工作创新发展、科学发展、跨越发展提供了强有力的组织保障。

大理创新工业园区机关科级领导职位实行竞争上岗 让“有能”者“有位”

大理创新工业园区机关科级领导职位实行竞争上岗让“有能”者“有位”