福建省部署开展行政机关竞争上岗工作

　　9月18日，全省行政机关竞争上岗工作座谈会在漳州东山县召开。会议旨在宣传贯彻今年8月出台的《福建省党政机关竞争上岗工作实施办法》，总结交流了近年来我省各地各部门竞争上岗的成效和经验，研究部署进一步推进我省行政机关竞争上岗的工作。国家公务员局职位管理司副司长荣亮出席会议，省公务员局副局长杨怀榕出席会议并讲话。

　　杨怀榕副局长充分肯定了公务员法实施以来，全省各级行政机关不断完善制度，逐步规范程序，注重解决问题，在竞争上岗工作上取得了积极进展。杨怀榕副局长强调，竞争上岗工作群众关注度高，工作环节多，必须科学设计，严密组织。一要科学合理制定实施方案。在调查研究的基础上制定实施方案，确定选拔范围，明确方法程序。方案应广泛征求干部群众的意见，经集体讨论研究决定。二要精心组织实施笔试面试。加强对竞争职位特征、职责要求分析，针对职位素质要求，科学设计考题，坚持“用什么考什么”，重点测试应试者的实际能力和水平，真正体现竞争上岗考试的科学导向作用。力求做到“一职一卷”，尽可能弱化突击复习对考试成绩的影响，努力提高试题的有效性。要在完善结构化面试的基础上，积极探索其他有效的面试方式方法。三要认真做好民主测评和组织考察。根据德、能、勤、绩、廉等项内容，细化测评要素，形成科学的测评指导体系，确保民主测评成绩的客观公正。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步规范、细化考察内容，设计科学的考察方法，对同一职位的考察人选要进行综合衡量、全面比较、客观评价，真正做到好中选优、优中选强，实现人岗相适。四要强化对竞争上岗的全过程监督。采取设立意见箱、公示栏、公布举报电话等方式，让群众对竞争上岗进行全程监督，使选人用人权在阳光下运行。进一步建立健全信访举报的受理、核查和反馈机制，切实取信于民。建立相关部门的联动工作机制，保证竞争上岗工作健康有序开展。

　　各设区市公务员局相关负责人、省直有关单位组织人事部门负责人等，共90多人参加了会议。