阳信检察院开展竞争上岗让有为者“有位”

新华网山东频道9月19日电（刘兴平毛少飞）“我有如下优势和条件：首先，十年的基层生活培养锻炼了我，能吃苦，不怕累，具有强烈的事业心和高度的责任感；其次，我工作积极向上，热爱检察事业……请大家相信我、支持我，给我一次在新的舞台上进一步展示自己的机会”。近日，山东阳信县人民检察院竞职演讲正在进行，一位法官如此陈述。

为进一步培养锻炼年轻干部，改善干部队伍结构，加强检察队伍建设，特别是中层干部队伍建设，近日，阳信县人民检察院根据院机关领导职数配备和中层职位空缺等实际情况，对部分中层职位开展了竞争上岗。

这次竞争上岗，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，要求参加竞争中层正职职位的，须是现任中层副职及以上职位的检察人员，其他检察人员可以参加竞争中层副职领导职位。全院共21名检察人员报名参加，经过思想发动、公开报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、党组审定等程序，最终共择优选拔中层正职干部6人、中层副职干部8人，平均年龄33岁，中层干部队伍进一步年轻化。在竞职演讲环节，该院邀请滨州市检察院政治部、阳信县政法委和县纪委的领导担任评委，保证了竞争上岗的公平公正。

通过此次竞争上岗，进一步拓宽了选人用人的渠道，切实把德才兼备、干事创业、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔了出来，并对在重点岗位任职时间较长的干部进行适当轮岗，从而进一步优化了干部资源配备；让“有为”者“有位”，更加激发了广大检察人员的工作积极性、主动性和创造性，营造了创先争优的浓厚范围，为推动全院各项检察工作创新发展、科学发展提供了强有力的组织保障。