本报讯 (记者 王伟)“大爷,你家房子破损的问题,我们会尽快安排人员为您维修。”9月19日上午,璧山青杠街道棕树村副书记冉平静一上班,就有不少村民找到她反映问题。而看似老练的冉平静,才刚刚到任不足3个月。
今年,璧山青杠街道转变过去传统、单一的由组织推荐后备干部方式,打破地域、行业限制,采取竞争上岗等方式选拔配备后备干部。
冉平静今年通过“公开竞选”当选为棕树村副书记。“当选过程其实并不轻松。”冉平静告诉记者,在竞选过程中不仅要面对现场群众提问,更要拿出真本事“现场办公”。冉平静就是在通过了现场测试电脑办公操作的熟练程度和现场处理群众诉求等“考试”,赢得了党员和群众代表的支持,击败本村竞选人当选为棕树村副书记的。
青杠街道党工委书记杨志勇介绍,转变传统推荐模式,让后备干部竞争上岗的做法,得到返乡的大中专毕业生、退伍军人、返乡创业的致富能人的热情参与。同时,这种做法也彻底改变了以往存在的“后备干部年龄偏大”、“选拔推荐存在人情因素”等问题,体现了公平、公正、公开。
通过公开选拔,青杠街道建立充实了87人的后备干部库。目前从上岗锻炼的回访信息表明,后备干部的工作已逐渐得到群众认同。
作者:王伟