本报吉林讯 (通讯员 马玉玲)吉林省吉林市公务员竞争上岗形成常态机制。自2004年至今,吉林市委组织部和市人社局每年都组织1至2次党政机关竞争上岗统一考试,9年来,已有7000余名机关干部参加。目前,该市126个党政机关1640名处(科)级干部,除少数是符合条件调任的人员和首次安置的军队转业干部外,其余1523人均为通过竞争上岗走上处(科)级岗位,占总数的92.9%。
为加强对竞争上岗工作的领导和指导,吉林市印发了《关于市直党政机关处(科)级干部竞争上岗的实施办法》,对竞争岗位、开展频次、程序方法、组织实施等作出明确规定。下发了《吉林市市直机关处(科)级干部竞争上岗工作指导手册》,全面介绍竞争上岗的具体规定、操作办法及工作范本,使竞争上岗工作更加有章可循,提高了竞争上岗工作的制度化、规范化水平。
为保证竞争上岗公开、公平、公正,吉林市强化了竞争上岗全过程监督,建立了处(科)级干部职位管理数据库,及时掌握干部调动、提任情况,对干部职位变动进行动态管理。实行提任干部事前审核备案制度,认真审核竞争上岗方案、机构编制、职数、任职资格。事中加强阶段性检查和举报调查,发现问题及时纠正,事后加强备案审核。
9年来,吉林市共审核备案937人次,纠正处理违规用人问题10余件,有效防止了暗箱操作和个别人说了算等问题,保证了竞争上岗工作的公正性,提高了干部群众对干部选任工作的满意度。