衡水日报讯(胡玉琛、马丽则)为了贯彻落实科学发展观,安平政务中心以建设高素质干部队伍为目标,打破传统的选人用人体制,不断深化干部人事制度改革,拓宽用人渠道,推行中层干部竞争上岗,开创了一条选人新路。
为了营造平等、公正、公开的用人环境,建设一支结构、梯队更为合理的干部队伍,8月底开始,政务中心决定通过搭建公平竞争舞台,采取竞争上岗方式调整股室干部,探索识人、选人、用人新路。对此,政务中心研究制定了《中层干部竞争上岗实施方案》,明确了推行竞争上岗的指导思想、基本原则、思路对象以及程序办法,召开全体干部动员大会,对机关干部职工基本情况、股室岗位、任职条件等进行了公示,并按照个人报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲、群众评议、领导班子研究确定等步骤组织实施。
整个活动过程,组织按照公正、公平、公开的原则,以好中选优、优中选强为准则,选拔出了一批威信高、业务精、素质高的中层干部,让一批想干事、肯干事、能干事的人分别走上了相应的股室岗位。此次活动中,政务中心通过推行竞争上岗,对机关事业单位人事制度改革先行先试,不仅激活了机关选人用人“一池春水”,而且通过竞争上岗将沉静的办公室激荡起阵阵涟漪,工作中浮慵懒散之风一扫而净,营造了比学习、比干劲、比奉献的浓厚氛围,进一步优化了中层干部结构,增强了队伍的活力和战斗力。