湖北蕲春县营造良好环境助力年轻干部成长

通讯员蕲组研报道：近年来，蕲春县认真贯彻落实省、市委“年轻干部成长工程”的部署安排，着眼于经济社会发展大局和事业长远发展的需要，创优环境、创新机制，加快年轻干部成长，优化了各级领导班子结构，提高了领导干部整体素质，为推进跨越发展提供了坚强的组织领导和人才支撑。

注重系统谋划。县委坚持把年轻干部作为推进蕲春跨越发展的关键，牢牢抓在手上。科学制定了《中共蕲春县委关于年轻干部成长工程的实施意见》，明确培养选拔年轻干部的长期目标和近期目标，建立健全年轻干部的培养、选拔、管理、使用的长效机制，明确各级党组织主要负责人培养选拔年轻干部成长的责任，做到主要领导负总责、亲自抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的浓厚氛围。对年轻干部，坚持选拔标准更高，公示范围更广，审批把关更严，以提高选拔任用优秀年轻干部的公信度。

注重干部储备。县委建立健全后备干部人才库，着力把年纪轻、能力强、素质高、有培养前途的年轻干部纳入后备干部人才库，统一备案，加强培养。加强后备干部动态管理，既防止“备而不用”，又不搞“备而必上”，坚持每年定期调整和适时补充，在滚动发展中逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍，保持源头活水，为事业发展提供持续力量。每年在年终考核时，对各地各单位考核优秀的年轻干部，及时纳入到后备干部人才库。对到村任职的机关年轻干部加强考核考察，考核优秀者一并纳入后备干部人才库管理。

注重能力培养。加大培养力度，注重年轻干部的素质提升与能力提高。强化教育培训，坚持把年轻干部教育培训放在突出位置，纳入干部教育培训总体规划，做到规划同步制定、培训同步实施。通过党校培训、外训等方式，加强年轻干部思想政治、业务能力和领导方法培训。强化实践锻炼。采取上挂下挂方式，每年选派10名左右优秀年轻干部到省、市挂职锻炼，先后选派108名机关年轻干部到村任职，安排一批优秀年轻干部到到农村、项目、项目、信访、计生、维稳情况复杂、矛盾突出、任务繁重、条件艰苦的基层一线挂职锻炼，安排一批优秀年轻干部进行岗位轮换、调整分工、交流任职锻炼，使年轻干部进一步增强事业心责任感，强化宗旨意识，丰富知识阅历，积累工作经验，磨炼意志，转变作风，增长才干。

注重选拔使用。注重在年轻干部中加大公开选拔、两推一述等竞争性选拔力度，及时发现、使用优秀年轻干部。近年来，我县先后组织开展了三次公开选拔，选拔优秀年轻干部近80人。尤其是在去年换届过程中，县委、县政府着眼于长远发展和班子建设需要，将乡镇长提名年龄确定在70年以后。全县除2名经验丰富的乡镇长继续留任外，其余乡镇长全部是70年以后出生。换届后，全县乡镇党委班子成员中普遍有3 名年轻干部，班子平均年龄36.51岁，比届前下降7.16岁，大大改善了领导班子结构。我县大同镇李山村大学生村官张敏被破格提拔为乡镇党委委员。

注重考核管理。加强年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。注重抓好年轻干部经常性的思想教育，通过组织理论学习、加强宗旨教育、搞好党性分析等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观和群众观。建立领导干部联系年轻干部制度，开展经常性谈心谈话，全面掌握年轻干部的思想、工作、生活及学习动态。通过定期召开民主生活会、民主评议、述职述廉、民意调查等措施，对年轻干部进行全方位监督，促进年轻干部健康成长。坚持每年开展一次年轻干部考核，把考核结果作为年轻干部适时提拔重用的重要依据。对公开选拔干部实行一年试用期制度，任前开展一次廉政谈话，并选派到信访、维稳等一线加强锻炼；试用期满，考核合格者方可留任。

湖北省公开选拔领导干部专题