网上公选干部选拔新途径

　　近日，北京“80后”处级公选网上报名即截止。有2700多人报名成功，竞争比接近12比1；最热的职位仍是“市发改委价格处副处长”，考录比已达52比1。此次公选报名网站北京公招网显示，报名人数已达2709人。按照总招录人数231人计算，竞争比例已经达到了“十里挑一”的程度。这一水平与年初的北京市公务员考试基本相当。如此激烈的竞争比例着实令人感叹。

　　“80后”已经成为了社会各项事业发展的中坚力量，作为社会普遍关注的人群，因为年龄正值当年，所以各条战线处处踊跃着80后的身影，在各级公务员考试中，“80后”是主要报考人群，在各级领导干部选拔中，也涌现出了“80后”的身影，此次北京市网上公选“80后”处级干部的消息一经发布，立刻引起广泛关注。竞争比例高达“十里挑一”，可见此次公选干部对于“80后”具有十足吸引力，如此激烈的竞争，反映出年轻人对于社会建设具有出充分的信心和动力。

　　报考比例总的来说，竞争很激烈，然而从个别职位相比，报考比例择相差悬殊，竞争最为激烈的当属“市发改委价格处副处长”，竞争比例高达 52比1。但还有4个职位尚无人报名，分别是“密云司马台雾灵山度假村管委会常务副主任”等国有企事业单位。同是处级岗位领导干部，报名者似乎更为偏爱“党政机关”，而不是“国有企事业单位”。这种现象同样折射出报名者的心理状态，其实对于单位性质来说，报考者应该科学规划自己的人生，无论是党政机关还是企事业单位，都具有施展才华的舞台，特别是在此次处级干部选拔过程中，各位“80后”更应该勇于挑战、大胆创新，在报考过程中，应当充分考虑个人志向和素质水平，为自己赢得机会，同时也能够找到发挥自身才能的舞台。

　　网上公选“80后”处级干部，是干部选拔工作的一次大胆创新，提倡干部年轻化，是对干部选拔工作的一次有益尝试，通过网上公选方式，可以充分体现考试的公平公正性，通过公开选拔，能够为干部队伍注入新的活力。此次公开选拔，是对干部选拔的重要探索与尝试，值得推广和借鉴。