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北京市公选231名“80后”处级干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-08-22]</td> <td align="center"> 北京日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>本报讯(记者 吴迪)本市将于8月下旬开始面向社会公开选拔231名1980年1月1日(含)以后出生的年轻处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员，其中正处级15名，副处级216名。</P> <P>根据要求，报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员，北京市公务员和国有企事业单位人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学回国人员，具有全日制大学本科及以上学历。部分企业岗位面向全国公选。</P> <P>截至2012年8月，报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任正处级职务，或担任副处级职务满1年，或担任正科级职务满4年；报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任副处级职务，或担任正科级职务满1年，或担任副科级职务满4年；在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。</P> <P>公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤，每位报名人员限报1个职位。考试测评分为笔试和面试两个环节，按照笔试和面试成绩4：6的比例计算考试测评综合成绩。初审合格者准予参加笔试，笔试人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。（下转第二版）</P> <P>（上接第一版）笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9∶1的比例计算。根据笔试成绩，每一职位按得分高低顺序列前6名的(得分并列的，全部列入)，经复审合格者进入面试。面试成绩按照半结构化面试、资历评价8∶2的比例计算。每个职位考试测评综合成绩前3名的报考人员，体检合格者列入组织考察对象。如有体检不合格者或自动放弃者，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。组织考察过程中，考察对象有关信息和工作业绩将公示，如考试测评综合成绩前3名经考察无合适拟任职建议人选，经公选办研究同意，该职位空缺。</P> <P>北京市公开选拔领导干部工作办公室将在公招网上统一公布笔试成绩、面试成绩、考试测评综合成绩和任职人员名单等事项。11月中旬，经过公开选拔的任职人员将到岗。所有任职人员试用期为一年。</P> <P> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(19290,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=19289&cid=39">广东梅州市联合公选8镇党委书记 开地级市先河</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=19297&cid=39">贵州省赫章县面向全省公开选拔16名副科级</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=19290" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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