“首先感谢组织给了我这样一个展示自我、挑战自我,接受组织挑选的机会……”,激情奋进的演讲声从永福县农机局五楼会议室传出,这是该县农机局对中层干部竞争上岗的一个生动场景。
为深化干部人事制度改革,推进干部队伍建设,努力打造一支政治上过得硬、工作上有本事、干部群众信得过的农机干部队伍,永福县农机局拿出4个股级岗位进行竞争上岗,分别为农机推广站站长1名、农机推广站副站长2名、农机校校长1名。通过宣传发动,共有20名同志参与角逐。通过首轮民主推荐,每个职位确定3名人选进入第二轮角逐。
据悉,在第二轮角逐中,为防止简单地以票取人,确保选人用人的准确性,该局共设了三个竞职环节,一是召开全局干部职工会议,由竞职人员就个人简历、竞职优势、工作打算进行8分钟左右的竞职演讲,由县委组织部、县人力资源和社会保障局有关同志及局中层以上干部组成的评委组进行打分;二是召开全局股级以上干部会议对4个职位人选进行民主推荐,并把民主推荐票折算成分值;三是召开领导班子会议对竞职人员进行评议打分。为体现干部选拔的科学性,对三个竞职环节设立了权重比分,按竞职演讲40%、民主推荐40%、领导评议20%的比例计算出总分,确定最终名次。