用海纳百川的胸怀选才聚才用才

近日，兵团党委召开常委会研究决定了面向全国、全疆公开选拔16名厅级领导干部拟任人选，其中，疆外人选3人，自治区人选2人，兵团人选11人。目前正在进行公示。

这次兵团面向全国、全疆公开选拔厅级领导干部，是兵团党委深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、深化干部人事制度改革的一次生动实践，也是兵团党委以海纳百川的胸怀和气度广纳群贤的创新举措。在这次公选中，兵团党委始终贯彻了“四个选人”的原则。一是拓宽视野选人。通过广泛宣传、深入动员，让疆内外更多的优秀干部人才了解兵团公选、参与兵团公选。16个职位报名人数达到492名，遍及全国25个省区市。其中，研究生以上学历的229人，占报考人员总数的49%。拟任的16位人选中，研究生以上学历占43.8%。二是科学民主选人。坚持“干什么，考什么”，努力提高笔试、面试工作的科学化水平。突出岗位特点，注重能力实绩，采取“一职一卷”和开卷考试。聘请60名兵团级以上党代表和自治区级以上的“两代表一委员”轮流抽签参加各职位民主推荐。充分体现了民主、公开、透明，广大考生对考试测评工作的科学性、针对性和有效性给予充分肯定，真正体现了“让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”的用人导向。拟任的人选，在笔试和面试环节都有突出的表现，展示了较高的政策理论水平、业务工作能力和领导工作水平。三是以德为先选人。在述职环节述德，在考察环节，专门进行了干部“德”的专项测评，增加了干部“德”的反向测评。在酝酿环节，坚持把分数与能力、票数与民意、个人素质与岗位要求结合起来，进行综合分析，反复斟酌比较，不唯分、不唯票、只唯实，切实做到好中选优、优中选适。四是风清气正选人。把正风肃纪、阳光操作、公开公平贯穿始终。整个公选工作做到了选拔职位、报名条件、选拔程序、选拔各个阶段的结果等全过程公开，以透明求公平，以公开求公信。对反映的情况，及时进行了解；对反映的问题，及时进行核实。

海纳百川，则群贤毕至；开放包容，则人才辈出。这次公示的拟任人选，一个鲜明的特点就是年纪轻（平均年龄45.2岁），学历层次高，专业性强，工作阅历丰富。许多同志都是单位和行业的业务骨干，既具有思想解放、思路开阔、敢想敢干、勇于创新的“精、气、神”，又具有埋头苦干、求真务实、敢于担当、廉洁奉公的良好品质和作风。公示的拟任人选，有来自基层团场，更有来自自治区和疆外。这一批优秀干部的加入，必将进一步优化兵团干部队伍的结构，提升兵团干部队伍的整体素质和能力，进一步激发兵团广大干部干事创业的热情，为加快推进兵团“三化建设”，更好发挥兵团“三大作用”，在更高起点上推动兵团科学跨越发展注入新的生机和活力。

屯垦戍边，人才为本。兵团事业最兴盛的时候，往往是各类人才汇聚的时候。中央新疆工作座谈会以来，兵团进入了大建设、大开放、大发展的新的历史时期，兵团党委、兵团正在带领广大干部职工以前所未有的豪迈气势，在天山南北创造新的人间奇迹。实现“两大历史任务”、推进“三化”建设，迫切需要吸引凝聚更多眼界宽、思路宽、胸襟宽，年纪轻、素质高、能力强、作风实的优秀干部，以干部人才的新优势，筑牢跨越发展的新优势。从综合考察情况看，这次进入考察的人选，综合素质、业务能力比较强，是兵团“三化”建设和跨越式发展急需的人才。由于这次岗位所限，还有一些同志没有使用。兵团党委、兵团对这些人才非常重视、非常珍惜，对于考察入围的人选，纳入兵团干部人才库。对每位人选要进行深入分析，根据“缺什么补什么”的原则，进行跟踪考察、分类培养。对于缺乏基层工作经历的，要及时安排到基层任职；对于长期在基层工作的，要放到重要岗位锻炼或到上级机关挂职锻炼或到党（干）校培训；对岗位经历单一的，及时安排到其他重要岗位丰富阅历等。要及时把这些同志放到环境艰苦、情况复杂、重大项目建设、招商引资、经济建设和维护稳定等一线岗位挂职或任职，让他们砥砺品质、锤炼党性、经受磨炼、健康成长。

兵团具有开放包容、海纳百川、五湖四海、广纳贤才的光荣传统。兵团的今天，秉承了这一光荣传统；兵团的明天，更需要发扬这一优良传统。屯垦戍边的伟大事业需要千千万万的人才，兵团跨越式发展的伟大实践正在召唤千千万万的人才。261万兵团干部职工将敞开胸怀，以最大的诚意、最好的服务，热忱欢迎疆内外优秀干部和人才来兵团这片热土建功立业、成就辉煌。