潮州“大评委”制选拔干部首批30名年轻干部接受来自不同领域“考官”现场考评

　　年轻干部选拔“开大门”——一场别开生面的面试考评，拉开了潮州在干部选拔中引入“大评委”制的大幕。昨日上午，在全封闭的考场环境内，首批30名来自潮州各地的年轻干部，接受了40名来自不同领域的“考官”现场考评。南方日报记者获邀担任评委，直击面试全过程。

　　5年内选拔500年轻干部

　　昨日举行的公开选拔年轻干部到镇（街）任职考评会，是潮州近期启动的“三个一百”工程的“重头戏”。

　　据介绍，从2012年至2016年，潮州每年将从市直单位处级后备干部中选派20名优秀年轻科级干部到镇（街道）挂职锻炼；从县（区）直部门和镇（街道）班子中选派20名优秀年轻科级干部到市直机关挂职学习；从党政群机关或事业单位中竞争选拔20名全日制本科以上学历、26周岁左右的优秀年轻干部到镇（街道）任职培养，5年各100名，即“三个一百”年轻干部培养选拔工程。

　　40人大评委会逐一打分

　　和以往不同的是，此次选拔干部创新引入了调研考评，重在考察干部的实践能力。该环节是以某地区某项工作为调研专题，由考生经情况介绍、座谈交流、现场考察后，在限定时间内独立撰写调研报告，并就调研有关内容进行现场面试。评委则根据考生的调研报告和面试情况，对其发现、分析和解决问题的能力、决策能力和文字综合能力作出量化评价。

　　在这一轮公开选拔中，潮州市委组织部提出并采取了“大评委”制度，同时实行封闭式管理，以保证考评的科学性和公平性。调研报告评审方面，组织了熟悉基层工作以及在高校任教的20名评委担任；面试环节，则由来自各县区组织部门、市直机关、基层组织的党员干部和来自各行各业的党代表、人大代表、政协委员担任考官，考官总人数达40人，“涉及范围之广，评委数量之多，都是我市以前公选干部所未有，充分体现了市委对此次干部选拔工作的高度重视，也充分体现出考评活动的公平性。”评委之一、潮州市直工委书记魏介亮告诉记者。

　　潮州市委书记许光昨日表示，“大评委”制度更有利于严格把关和选拔人才。“三个一百”工程是潮州干部人事改革的重要举措，希望通过5年的不懈努力，能为潮州储备一支善于实践、勇于创新的年轻干部队伍，为潮州经济社会持续发展提供坚强的人才支撑。

　　■现场直击

　　开考“揭卷” 同题竞技

　　从7月30日至8月1日，潮州市公开选拔年轻干部到镇（街道）任职进入调研考评阶段，30名考生对20个岗位展开了激烈的角逐。

　　“我觉得，此次选拔考试完全有别于以前参加过的公务员考试！”昨日上午，参加完面试的部分考生都有相似的感受。来自潮安县委办的考生林伟宣说：“从参加调研，到撰写报告，再到现场面试，整个过程都在考验考生包括沟通、理解和发现问题、分析问题、提出对策以及文字组织等各种能力在内的综合能力。”

　　在昨日的面试考评会上，尽管规定只有8分钟的答题时间，但这些年轻干部思维活跃，观点新鲜，回答中涌现不少如小城镇连片开发、飞地效应等热门词汇，让现场的评委们频频点头赞同。

　　“干得好才能答得好。”潮州市委组织部有关负责人透露，谁基层工作经验丰富谁就有优势，每一道考题都是到开考时才“揭卷”，每一个考生也都是同题考试，一试高低。（廖奕文许利荣郭玲玲吴杰文）

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