山西省沁水县公开选拔11名乡镇长

　　为深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，针对乡镇领导班子年龄结构偏大，知识、专业结构不尽合理，干事创业能力不足等问题，晋城市沁水县近日在全县范围内公开选拔了11名乡镇长。

　　放宽资格条件，扩大选人视野。此次公开选拔，放宽单位和人员身份限制，将报考范围从党政机关拓展到人民团体和企事业单位。经过自愿报名和组织推荐，全县200余名符合条件的干部有131名参与竞选，有效扩大了选人用人的视野。

　　创新考评方式，层层量化精选。按照综合测试成绩、经历业绩评价、面试成绩3∶3∶4的比例对所有竞选人员进行量化评分。对通过综合测试进入经历业绩评价环节的56名人员，本着“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”的原则，委托国家行政学院专家教授采取量化评分的办法对其基层工作经历、工作业绩、教育培训、年度考核、受表彰情况等方面进行全面分析，综合评估其工作能力与乡镇长岗位匹配度，使一批具有基层工作经验、长期在基层工作、工作成绩优秀的干部进入组织视野。

　　严格考察把关，差额票决遴选。对22名进入考察环节的干部通过个别谈话、群众评议、实绩考察等方式进行德、能、勤、绩、廉考察，全面了解考察对象各方面情况，把进入考察的22名干部情况提交县委常委会讨论，差额票决确定11名乡镇长人选，将表决通过的11名乡镇长人选征求县委委员、候补委员意见，扩大干部选拔任用中的民主份额。

　　加强工作监督，确保公开透明。从报名、资格审查、笔试、业绩能力评价、面试、体检、考察等环节全程邀请纪检人员参加并向社会公示。同时，设立举报电话、举报信箱接受群众监督，严防“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。（胡张进）