根治讨巧重在改革
山西省委组织部干部 于鹏飞
凭实绩用干部,让讨巧干部没有钻营机会;用实绩考核干部,让讨巧干部露出“马脚”
地处黄土高原的山西省右玉县,18任县委书记一任接一任苦干,变荒漠为绿洲的“右玉精神”被老百姓广为称道。他们靠的是什么,就是不讨巧、不浮躁、不动摇。
干部就像一粒粒种子,生病的种子,不仅自己奄奄一息,还要影响周边的种子,甚至会让肥沃的土壤板结荒芜。讨巧就是一种沾满病毒的种子,是一颗思想毒瘤,必须毫不犹豫地连根拔掉。
个别干部之所以千方百计地讨巧,表面看是为了讨好上级、哄好下级(群众),说到底,都是为晋升作铺垫。
为什么会出现讨巧现象?不仅有干部自身素质的原因,还在于有些领导对干部人事制度改革执行不力。当前的干部人事制度改革一定程度上还停留在形式上的改进,推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。个别干部为了得到更多的推荐票,把主要精力放在了讨巧上。
要杜绝讨巧风,必须改革干部选拔制度,凭实绩用干部,做到德才兼备,以德为先,让讨巧的干部没有钻营机会。同时要改革干部管理制度,用实绩考核,让讨巧干部露出“马脚”。