浙江丽水市公开选拔领导干部量化考察是场新考试

　　近日，丽水市联合公开选拔领导干部各职位的考察人选已经产生。经过笔试、面试两个环节的角逐，274名考察对象从4219名参加笔试人员中逐轮脱颖而出。应该说，能够“过关斩将”，成为公选的佼佼者，机会来之不易。考生的每一次参与都值得肯定，考生的每一轮胜出都值得珍惜。

　　为了保证这次公开选拔工作的公平、公正，真正让德才兼备的干部走上领导岗位，市委在广泛征求、反复听取意见的基础上采取了一系列新举措。比如在考察环节，首次试行考察量化评价办法，通过查阅档案、民主测评、个别谈话等方式，综合分析入围人选的工作任职经历、教育培训和工作业绩等，评估工作实绩、岗位适应性、群众公认度和综合表现，量化出考核结果，考核结果量化分值占到总分的20%。

　　相对于笔试、面试而言，考察要了解的内容更多，听取的意见更广，能够更好地掌握考察人选的平时表现、综合素质和能力。在公选中试行考察量化评价，把考试和考察更好地结合起来，更准确地体现了“既比考试成绩又比工作业绩，既比岗位胜任度又比群众公认度”的公选原则，避免简单地以考试成绩决定提名人选的现象出现，从而真正实现让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

　　量化考察是一次更全面、更客观的检测。顺利通过笔试和面试的竞争者，他们履行岗位职责、完成重点工作的业绩测评情况，年度考核结果、奖惩、基层工作经历和学历学位情况，民主测评和任职征求意见情况等内容，都要根据客观材料和群众评价结果进行量化赋分。可以说，这次联合公开选拔领导干部的竞争不仅在考场，考察也名副其实成了一场新的考试，只是考试地点从考场转到了各自的工作岗位；考试内容从考题转为平时表现、工作业绩和群众公认度；打分人员从评委变成了参与民主测评、个别谈话等的所有人员。入围人选的德、能、勤、绩、廉方面的现实表现都要接受干部群众的评判。唯有平时在工作岗位上创先争优，注重实干，用自己的实际行动作答的考生，才能向组织、向群众交上一份满意的答卷。如果平时不努力，群众不认可，只凭笔试、面试成绩高，组织也难赋重任。　量化考察把考试和考察更好地结合起来，是对竞争性选拔干部机制的积极探索和有益完善，有利于选拔任用那些有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。我们期待，更多想干事、能干事、干成事的干部通过公开选拔走上领导岗位。这是组织的期望，更是群众的嘱托。

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