温州市瓯海区2012年公开选拔优秀年轻干部工作综述

　　■通讯员陈信达陈好
　　题记：清代诗人龚自珍诗云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我党历来十分重视培养选拔年轻干部工作，着力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。
　　昨天，备受瞩目的我区公开选拔优秀年轻干部工作的锤音落下。经区委常委会研究通过，李渊等8名同志被确定为岗位人选，接下来将开始任前公示等一系列手续。这标志着历时近两个月的公开选拔优秀年轻干部工作已顺利完成。
　　首次采用微博直播面试现场，历年来报考人数最多、向年轻干部倾斜力度最大，考试流程设计“滴水不漏”……相较以往，此次公选不仅动作到位，而且亮点纷呈，种种部署、种种举措、种种设置，让整个公选选拔范围更宽广，选拔过程更透明，选拔结果更公正。
　　拓宽赛场，让更多的千里马参赛
　　此次公选，一批矫健的“黑马”出现在赛场上：团区委副书记、区妇联副主席、镇街道副职和副科预备等4个岗位都不约而同要求年龄为1984年1月以后出生，选拔范围不仅面向区内党政机关和事业单位，还扩大到国有企业规模以上企业管理人员、大学生“村官”、村“两委”干部，以及优秀自主创业人员。一位符合条件的年轻干部在报名时说：“本来以为像这样的干部选拔‘门槛’肯定定得很高，没想到这次选拔的范围这么大，对我们年轻干部是一种鼓励。”
　　如此大规模拓宽选拔范围，在我区干部公开选拔历史上并不多见。区委组织部相关负责人介绍说：“大力培养选拔年轻干部是中央、省委、市委关于干部人事制度改革的重要部署，我区的这一举措正是对有关精神的贯彻落实，努力为我们的干部队伍注入新鲜的血液。”
　　为此，此次公选彻底地打破了以往条条框框的限制，突破了部门、行业、职业的限制，让更多不同类型的千里马跑入赛场。为了让更多的人参加公选，我区公开选拔领导干部工作办公室还通过报纸、网络、短信等平台，动员社会各界符合条件人员踊跃报名、广泛参与。

　　同时，函告区商务局、经信局、工商联和瓯海经济开发区等单位，对符合报考条件企业人员进行调查摸底和动员，还通知各机关、事业单位，鼓励每位符合条件的干部积极报名、参与竞争。最终报名人数298人，通过资格初审252名，参加笔试232名，参与人数和范围可算得上是历年来最多、最广。
　　阳光操作，让广泛的监督紧盯全程
　　一些关注此次公选的干部群众会惊喜地发现：公选的面试环节首次在区委组织部官方微博上进行全程直播，如考生报到、抽签、入场，评委培训、分组抽签等面试的各个环节，又如考场布置、考务服务等工作的开展，整个过程都有一双“微博”的眼睛盯着，这边考生紧张面试，那边“瓯海先锋”微博话题不断。无怪有参加此次公选的人员这样说道：“整个公选过程都像在玻璃房子中一样透明。”
　　当然，如此透明阳光的操作并非只有面试。此次公选全程都始终坚持阳光操作，充分发挥了媒体监督、群众监督、纪委监督的作用，对公选各个阶段的工作，能公开的全部公开，主动接受广大干部群众的监督。
　　公选伊始，在温州日报、温州党建网、瓯海党建网等媒体上，对公选职位和相应资格条件进行了全方位公布。笔试成绩实行网络查询，未入围面试的考生可以在第一时间查询本人成绩。面试环节邀请了10名“两代表一委员”作为监督员，自始至终对整个面试过程进行监督。从考场出来，面对聚焦公选的媒体，区政协委员林辉在结束全程监督后直言：“考场纪律严肃，评委的打分也很客观公正，各环节都体现了公平、公开、公正。”
　　考察阶段，每个考察组都安排了区纪委的工作人员，一方面全程监督考察工作，另一方面直接听取情况反映。还向纪检、监察、政法、信访、计生、安监等5个部门征求“一票否决”情况。据统计，在考察时，共谈话334人次，发出民主测评和征求意见表868张，最大限度地扩大了民主范围。在讨论决定阶段，又邀请了10名“两代表一委员”旁听区委常委会议，让群众监督贯穿公选全程。
　　严密设置，让公正的元素贯穿始终
　　一到现场报到，相关工作人员、参加面试的考生、评委和监督员立即处于严密的封闭状态，所携带的通讯工具全部关闭并上交。考生：面试顺序随机抽签，面试候考室全程封闭，面试结束后直接离场，面试过程不透露任何个人有关信息；评委和监督员：临时接到通知，分组抽签确定考场，面试期间与考场外人员“零接触”；工作人员：考场“内外有别”、不得直接接触，面试时由引导员带领考生到面试考场门口，向评委通报考生顺序号后立即离开，再由考场联络员引导考生入坐。
　　这组面试环节镜头的回放，让人深刻感受到：与公选对象的“海选”、过程监督的公开形成鲜明对比的是，笔试、面试具体流程设计是这样严密谨慎，公正的元素贯穿公开选拔工作始终。从面试现场出来，报考镇街副职的考生张先生表示：“一进考场，立即被‘真空封闭’了，整个流程滴水不漏。”
　　为保证公选结果的公正和实效，从启动公选之日起，我区公开选拔领导干部工作办公室就开始认真准备，精细设计各个工作环节。“笔试关”由市公选办坐镇，统一命题、统一组织考试、统一改卷、统一公布分数。“面试关”中，除了试题由市公选办统一命题外，在各环节流程上作了严密的部署安排，先后制定了多个面试工作实施方案，把各环节的工作具体责任到人。此外，为了确保评委评分公平、公正，面试前还进行了评委培训，特别是针对每道面试试题制定了评价要点，有效地规避了因考官认知能力差异而导致评分标准不一、评价失衡的问题。担任此次公选评委的区人大常委、代表工委主任林建炜说：“直到面试前一刻才知道自己是担任哪一目标职位的考官，现场完全是凭考生表现给分，确实最大限度地减少了人为主观因素的干扰。”
　　后记：全区公开选拔优秀年轻干部工作已尘埃落定，有人进，有人退，这是自然的。我们为经受住选拔各个环节考验、最终脱颖而出的胜出者喝彩，更感谢所有参与此次公选的人员，正是由于你们的积极参与，才为组织上选人用人提供了更大的空间。现摘录一名落选人员的感言，与大家共勉：不想当元帅的士兵不是好士兵，但也不一定每个士兵都能当元帅。此次来参加公选，检验了自己的水平，也锻炼了自己的能力，虽然未能最终入选，但体验这个过程也是美好的。

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