湖北省监利县公开选拔科级领导干部侧记

湖北省监利县首次面向全国公开选拔科级领导干部，吸引了众多青年才俊的目光。经过两轮激烈角逐，分布在全国5个省市的27名考生被纳入考察对象，9个职位的第一名监利县外户籍者有5名，竞争最为激烈的共青团县委副书记、县妇联副主席两个岗位的前三名均为外地考生。

2012年炎炎夏日，公开选拔科级领导干部，犹如在监利大地强劲吹来的风，清新、凉爽、持久。

求贤大视野

长江北岸，洪湖之滨，作为占据荆州市四分之一版图、四分之一人口的监利县，在荆州壮腰工程中具有举足轻重的作用，可以说，监利不振兴，荆州难振兴。2011年县乡换届后，新一届县委班子确立了“全省第一方阵、荆州县市领先”的总目标，大力实施“工业兴县、开放强县”战略，强力推进新型工业化、新型城镇化、农村现代化。

实现监利跨越赶超的号角已经吹响。县委求贤若渴，民众翘首期盼。广开进贤之路，广聚优秀人才，努力营造公平正义、风清气正的政治生态环境。2012年监利县组织工作要点明确提出：不断加大竞争性选拔干部力度，公开选拔一批科级领导干部，大力引进一批专业技术人才，新招录20名左右公务员充实基层一线，建立100名左右35岁以下科级后备干部库。

监利县委对公开选拔工作高度重视，县委常委会两次听取专题汇报，对公开选拔的职位、范围及资格条件进行了激烈讨论。结合县直领导班子调整，拿出10个岗位公开选拔，全部要求全日制大学及以上学历、学士及以上学位，一年及以上工作经历，年龄30周岁以下，其中两个岗位要求26周岁以下。为大力培养结构性干部，公开选拔两名非党员干部、1名女干部。

没有选人范围的大胸襟，难有用人环境的大突破。监利县也曾进行过公开选拔，选人视野大多局限在监利县范围内，选来选去都是几个熟面孔。结合此次荆州市同步进行公开选拔的实际，县委常委会研究决定，将选拔范围由荆州市范围扩大到湖北省再放开到面向全国。不论县内人员还是县外人员，不论机关事业单位人员还是企业及社会人员，只要符合所报职位条件，都可以参加竞争；不论是组织推荐，还是个人自荐，在选拔过程中一视同仁。

荆州市公开选拔领导干部公告刚刚发布，监利县公选办比往常更为忙碌起来，电话此起彼复，前来咨询人员绎络不绝，网上报名后台信息不断刷新。面向全国，网上报名，同步招考，这些在监利县公开选拔历史上尚属首次。

资格复审结果表明，监利县共有248人通过资格初审参与9个职位的竞争，竞争比例达28：1，其中131人来自辽宁、吉林、江苏、四川等外地考生，全日制普通高校研究生学历学位的16人。通过资格初审人数除荆州区、沙市区两个城区外排名第一。

竞争大舞台

“公平公正、竞争择优”，“端正考风、严肃考纪”，“欢迎参加监利县公开选拔科级领导干部考试”……无论是考点周围还是考场内部，这样的宣传语随处可见，让考生实实在在感受到在阳光赛道上同步起跑的喜悦和舒心。

6月17日，所有应考人员从全国各地赶往设在监利县第一中学的笔试考场，在短短180分钟的时间里，9个不同职位的考生在同一题本上，共同书写为实现监利跨越赶超的理想答卷。

如果说笔试是准入门槛，侧重于考察考生的理论水平及其运用能力；那面试则是实践舞台，侧重于考察考生的领导能力及综合素质。按照1：5的比例，各职位笔试前五名共48名考生进入面试（有两个职位最后一名并列）。面试既有公共题，又有岗位题；既有关于领导能力的测试，又有业务素质的测评，9个职位9套不同的面试题本，每个职位的1号考生见证主任评委拆封面试题本。

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