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集安市为年轻干部铺设“快车道” 助推其快速成长
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-07-12]</td> <td align="center"> 吉林日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> （记者 董鹏）集安市立足实际、着眼长远，把培养选拔年轻干部作为战略性工程来抓，实行年轻后备干部一线培养、动态管理、竞争选拔机制，为他们成长铺设“快车道”。<BR> 一线培养，助推年轻干部快速成长。采取轮岗交流、借岗育才等方式，有意识地把年轻干部选派到农村基层、项目建设和信访维稳等矛盾突出、问题复杂的一线岗位上历练。近年来，集安市先后从市直机关选派126名掌握农业技术推广、城乡建设等专业的年轻干部到村屯挂职锻炼，抽调87名年轻后备干部到信访维稳部门担任信访督察专员，经过多方考察，共有30名年轻干部走上领导岗位。<BR> 动态管理，激发年轻干部生机活力。该市制定出台《关于加强后备干部队伍建设的意见》，实行周期性选拔、常态化储备、动态化管理。分层次、分类别建立起后备干部人才库，对已列入后备干部人才库的年轻干部实行动态管理、末位淘汰，综合日常表现、群众评价和年度考核情况，对表现优秀、有发展潜力的，重点培养和优先提拔使用，其中共有22名年轻后备干部通过竞争上岗走上领导岗位；对40余名工作平平、不思进取、群众意见比较大的，调整出后备干部队伍，保证了年轻后备干部队伍常备常新、始终保持蓬勃的生机与活力。<BR> 竞争选拔，搭建年轻干部使用平台。结合班子建设需要和空缺情况，积极推行民主推荐、组织推荐、组织考察、任前考试为内容的“双推双考”制度和公开选拔、竞争上岗制度，对竞争中表现特别优秀、发展潜力较好的年轻干部大胆起用，破格提拔。近年来，集安市共拿出10个副科级职位进行公开选拔。在换届选举中，12名优秀年轻干部进入领导班子。（编辑：越莉莉）</div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(18653,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=18652&cid=39">济南市公开选拔领导干部 56人进入差额考察范围</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=18654&cid=39">“异地考官”让“公选”更具“公信”</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=18653" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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