近日,永宁县为贯彻落实宁夏回族自治区党委确定的13项干部人事制度改革重点任务,不断提高选人用人公信度和组织工作满意度,加大了竞争性选拔干部力度,促进优秀人才脱颖而出。
永宁县公开选拔,打破身份、地域选人才。今年4月,该县拿出教体局副局长等6个领导岗位面向全区进行公开选拔,全区110名干部参与竞选,经过笔试、面试、量化考察、县委书记办公会差额酝酿、常委会议差额票决等程序,最终6名干部通过层层闯关,走上了科级领导岗位。
公推比选,不拘一格选人才。该县拿出政府办公室副主任等4个科级领导岗位,面向全县机关、事业单位人员进行公推比选,对报名对象不限年龄、身份、资历。通过公推比选,不仅使上者服众、下者服气,也发现和储备了一批可用之才。
差额竞选,层层筛选人才。今年6月,永宁县委拿出县法院纪检组长、县公安局纪委书记2个班子成员职位分别在法院、公安局系统内部进行差额竞选。通过差额推荐、竞职演讲、差额考察、差额酝酿、差额票决,在相互比较中进行遴选,创造了公平、公开、公正的选人用人环境。(记者 张剑波 通讯员 刘红霞)