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宁夏省永宁县加大竞争性选拔干部力度
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-07-12]</td> <td align="center"> 法治新报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 近日，永宁县为贯彻落实宁夏回族自治区党委确定的13项干部人事制度改革重点任务，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，加大了竞争性选拔干部力度，促进优秀人才脱颖而出。</P> <P> 永宁县公开选拔，打破身份、地域选人才。今年4月，该县拿出教体局副局长等6个领导岗位面向全区进行公开选拔，全区110名干部参与竞选，经过笔试、面试、量化考察、县委书记办公会差额酝酿、常委会议差额票决等程序，最终6名干部通过层层闯关，走上了科级领导岗位。</P> <P> 公推比选，不拘一格选人才。该县拿出政府办公室副主任等4个科级领导岗位，面向全县机关、事业单位人员进行公推比选，对报名对象不限年龄、身份、资历。通过公推比选，不仅使上者服众、下者服气，也发现和储备了一批可用之才。</P> <P> 差额竞选，层层筛选人才。今年6月，永宁县委拿出县法院纪检组长、县公安局纪委书记2个班子成员职位分别在法院、公安局系统内部进行差额竞选。通过差额推荐、竞职演讲、差额考察、差额酝酿、差额票决，在相互比较中进行遴选，创造了公平、公开、公正的选人用人环境。（记者 张剑波 通讯员 刘红霞）</P> <P><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US><A href="topicnews.aspx?tid=33"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 10.5pt; TEXT-DECORATION: none; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-size: 12.0pt; text-underline: none" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>宁夏公开选拔领导干部考试专题</SPAN></SPAN></A></SPAN></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(18630,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=18628&cid=39">深圳探索公务员养老保障制度改革</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=18631&cid=39">宁波竞争性选拔干部已有500多人报名市级部门职位网上报名时间截至7月17日</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=18630" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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