7月6日,我市召开竞争性选拔干部工作动员部署会议,动员各地各部门各单位按照市委决策部署,广泛发动,精心组织,扎实工作,确保高标准高质量高效率地完成选拔任务。
为进一步深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出,加强领导班子建设,市委决定面向全国招聘8名市直部门(单位)副县级领导干部,面向全市公开选拔10名副县级年轻干部人选,竞争性选拔10名正县级干部人选。即日起进入选拔程序,8月底基本结束。
会议指出,近年来,我市探索推行了公开考选、竞争上岗、公推直选、“四差额”、票决制、科级干部跨部门交流等竞争性选拔干部方式,取得明显成效。这次竞争性选拔与以往相比,有一些新特点、新变化:一是选拔职位数量多、范围广、层次高。二是突出“干什么考什么”,选拔方法更具针对性。三是更加注重工作实绩和一贯表现,增强人岗相适度和匹配度。
2012年山东省潍坊市面向全国公开招聘部分市直部门副县级领导干部简章
潍坊市竞争性选拔市直部门(单位)正县级干部人选报名登记表下载