江西省丰城市“三推五比”选拔14名副科级年轻干部

　　江西文明网7月6日丰城讯（晏晓勤记者杨印和） 日前，记者在丰城市采访获悉，丰城市现有30岁以下科级干部31人，28岁以下科级干部12人，针对年轻科级干部偏少、年龄结构不合理的现状。为此，丰城市采取“三推五比”（群众公认推荐、单位党组织确认推荐、组织部门复审推荐；公开推荐比群众公认、组织笔试比理论水平、组织面试比综合素质、综合考察比品德才干、差额票决比发展潜力）竞争性选拔方式，在全市范围内公开选拔了14名副科级年轻领导干部，30岁以下10人，其中最年轻的25岁，优化了科级干部年龄结构，为优秀年轻干部脱颖而出营造了好的环境。

　　适当降低公选门槛，让年轻干部能脱颖而出

　　为使更多的年轻干部有机会走上领导岗位，这次公选在不违背政策的前提下，适当放宽了选拔条件。规定团市委副书记年龄27周岁以下、乡镇（街道）专职党委副书记一般干部30周岁以下、副科级干部32周岁以下外。同时，放宽龄、学历和身份等资格条件，只要求工龄满3年、学历大专以上，并允许事业编干部报考非公务员和非参照公务员管理单位。最重要的是我们打破论资排辈选干部的做法，鼓励未担任中层的优秀年轻干部参加选拔。全市共有464名年轻干部报名，经资格审查后确定了452名参选人选，其中30岁以下的362人，25岁以下的41人，分别占80%和9%。

　　科学设置选拔程序，让选出的年轻干部“人岗相适”

　　按照“干什么、考什么”的原则，科学设定了推荐、考试、考察、票决等公选程序，让干得好的年轻干部考得好，选得上。在推荐环节上，根据岗位特点细化了专业、职称、工作经历等具体的资格条件，并经过群众公认、单位党组织确认、组织部门复审三次推荐，确保人选符合报考职位条件；在考试环节上，笔试和面试题目根据不同岗位设置题目，并请省级公开选拔领导干部考试中心出题。如乡镇副科级岗位题目之一是如何应对城市化进程加快导致被征地农民增多带来的社会稳定问题。在考察环节上，除了对德、能、勤、绩、廉的考察外，增加了对考察对象“人岗相适”的民主测评和分析比较程序，考察组根据结果对入围人选进行排位，为常委会差额票决提供参考和依据；在票决环节上，以“人岗相适度”作为主要依据，将岗位能力最强的干部确定拟任人选。这次公推比选产生的14名副科级领导干部中，7名有丰富农村工作经验的干部提拔到了乡镇副科级岗位，7名专业性较强的干部提拔到市直业务部门岗位，其中4名27岁以下的优秀干部直接提拔到领导岗位。

　　全程实行阳光操作，防止年轻干部“带病提拔”

　　为了确保公选公开公正公平，笔试阅卷和面试评委都聘请外县市专业人员担任。市委还专门成立资格审查小组和严肃选拔纪律小组，从纪检等部门和“两代表一委员”中抽调10名同志组成选拔工作监督员，公布举报电话和邮箱，对选拔工作全程跟踪监督。同时，在电视台、丰城政府网、市委市政府设立公示栏，将资格审查、考试、考察，票决结果第一时间向社会公布。为了防止干部“带病提拔”，所有报名、考察、拟任人选都以书面形式，分别征求纪检、计生、综治、信访等多个部门的意见。参加乡镇副书记职位竞争落选的石江乡副乡长甘利刚深有感触地说：“这次公选非常公平，我在面试中被淘汰，但输得心服口服。我一定会继续努力，争取下次公选成功！”

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