开放让“公选”多了一份“公信”

　　日前，湖南省委组织部就公开选拔省管优秀年轻干部工作举行媒体开放日活动，邀请部分中央及省内媒体，现场观摩、采访设立在某军事单位的公开选拔省管优秀年轻干部封闭评卷基地。将公开选拔全封闭工作现场开放给媒体，在全国尚属首例。（7月2日新华网）

　　选人用人事关国家兴旺发达和长治久安，提高公信度是选人用人的核心。这些年来，作为提高选人用人公信度的有效途径，“公选”颇受舆论关注，在扩大选人用人民主而赢得不少赞誉的同时，也因一些地方在实际操作中将其异化为“暗箱操作”受到民众广泛质疑，导致“公选”的“公信”“很受伤”。这种质疑的背后，其实寄寓着社会公众对“公选”之“公”的深切期盼与呼吁。

　　“公选”，就是要变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，营造良好的公平竞争环境，使那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出。因此，“公选”的核心在于“公”，即公开、公平、公正。其中，公开是前提，“公平公正”源于“公开透明”。

　　遗憾的是，在当今“公选”的路上，公开的步伐迈得有如“小脚女人”的“三寸金莲”，一些地方选择性的公开让很多本应公开的信息被视为机密，“公选”依然让人“雾里看花”。这在很大程度上为“暗箱操做”孕育了温床，导致“萝卜招聘”现象不时发生。在这种生态下，没有关系的竞聘者成了“陪练”，“公选”成了“秀选”。这种“公开”的背后，实际上隐藏着更大的不公正、不公平。

　　“公选”要求公开的实质，是让权利与权力相抗衡——以民众的知情权、监督权抗衡政府的公权力。因为，在“阳光”暴晒下，权力才不敢腐败，至少不敢恣意妄为。而只有最大限度的公开，让社会各界广泛监督，才能确保公平公正，不断提高“公选”公信度。湖南将公开选拔全封闭工作现场开放给媒体，这种全国首次的主动“开门揖客”方式，把“公选”摆到桌面上，暴晒在阳光下，进一步掀开了选人用人工作的“神秘”面纱，也有助于选人用人工作取信于民。

　　正如湖南省委组织部有关负责人所说的，公开选拔除了试题和专家名单等必须保密的内容外，没有什么不能公开的。开放一小步，公信一大步。我们期待，在“公选”路上，湖南的做法能够泛起“涟漪效应”，最终荡开一切污水和杂草，还选人用人一片亮透碧水，真正赢得社会公信。（文白石）

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