四川自贡公选县级干部面试注重岗位职责与能力结合

四川新闻网自贡7月1日讯（记者郑敏丽）昨（30）日，自贡市公开选拔县级干部的面试环节，在自贡市委党校举行。记者在现场了解到，此次面试环节引入了实绩量化测评，面试题目也更注重岗位职责和考生能力结合的测评，凸显出选拔具有实干能力和优秀素质人才的特点。

考官认真负责的听取考生作答

据了解，本次面试共有自贡市外事侨务和旅游局副局长、自贡市委外宣办（市政府新闻办）副主任、自贡市药监局纪检组长、自贡市供销社副主任4个职位，包括来自重庆等市内外的18名考生参加了面试。

上午8时，公选县级干部面试正式开始。为保证考场秩序和面试环节的公平、公正，记者在考场看到，考场被分为四个区域，即考生候考区、成绩公布等候区、面试考场、考生后勤保障及考务工作区，现场均有保安和该市委组织部工作人员维持秩序。

自贡市公开选拔县（处）级干部面试现场

记者还了解到，此次面试由自贡市委常委、纪委书记张乾华作为主考官，共有包括四川省委远程办主任杨程富和1名用人单位主要负责人在内的6名考官，同时还有来自人大、政协、基层一线和民主党派的10名群众评委共同参加了面试环节考评、打分。为严肃考场纪律，每位进入面试考场的考官、考生和工作人员，均要将手机交至考务后勤处统一管理，待成绩公布后发还。

而针对首次在面试环节中引入的实绩量化测评，考生们认为这样更能凸显出公选的公平、公正性，更注重考生实际工作能力所占比重。一名来自重庆的考生说：“实绩量化的引入，有效的解决了‘能考不能干’、‘会说不会干’的问题，更彰显了公选的客观和公正。”据了解，“实绩量化测评”按照省公选办的统一要求，有统一的测评模板，主要以考生以往工作所取得的主要业绩和所获表彰等客观依据作为主要测评内容，如：是否参与抗震救灾及其成绩；是否有突发应急事件处理实例和成绩；以往所获得的表彰情况等客观内容。而面试中的题目，考生表示也更注重岗位职责、行业热点问题和个人能力结合的考察，如在市外事侨务和旅游局副局长职务的面试中，考生就被问及了对该职务的理解和认识，以及对景区门票涨价、旅游项目融资等热点问题的看法。具有很强的实战工作经验针对性。

自贡市委组织部调研室主任郑远德介绍说：“此次县级领导干部的公开选拔导向很鲜明，就是要让‘重实干、重基层’的人才更受重视，更能施展才华。让真正吃苦者吃香，让有为者有位。”

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四川自贡公选县级干部面试 注重岗位职责与能力结合

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