年轻干部要在公选中脱颖而出

近期，四川、江西、湖南、广西、山东等地公开选拔领导干部正在进行中，每年的公选都成为媒体和公众极为关注的热门话题。公选已是干部人事制度改革重要之举，深受社会各界关注与好评，已经成为推动干部工作科学化的“有力杠杆”和“绚丽名牌”。它既拓宽了选人用人视野，又激活了选人用人机制，为更多优秀年轻干部脱颖而出带来新机遇新挑战新平台。

年轻干部参加公选，不久是机遇更是一份责任。美国总统威尔逊曾说“责任感与机遇成正比”，如果说年轻人“选择多样性”是时代的特征，那么“铭记责任”更应是个人的自觉。公开选拔具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等不合时宜的旧框框，为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。变“闭门相马”为“公开赛马”，变静态观察为动态选拔，在竞争中使一批政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部脱颖而出，为经济社会发展增加动力与活力。同时，参加公选也是一份责任和义务。培养和使用优秀年轻干部是党的事业兴旺发达的基础，通过公选让自己脱颖而出就成为党和国家事业发展的需要；四川“两化互动”等重点工作、重大项目的建设与推进，需要素质高、观念新、能力强的年轻干部尽快挑担子，参加公选也是经济社会发展形势的需要；公选结果看似只让一部分人走上领导岗位，但重要的是给更多年轻人一个机会、一个平台，让他们展示才华，崭露头角，脱颖而出，积极参加公选就成为让组织上更多地发现、掌握和储备干部的需要。

这是一个舞台，也是一种挑战。“爱拼才会赢”，勇于竞争、敢于拼搏、锐意进取是年轻人特有的气场，公选就是一个施展才华的竞技场赛马场。公选充分体现出了“公开竞争、公平较量、择优录取”的原则，营造出风清气正的用人环境，能使一批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部通过公选走上领导岗位，去实现自己的理想和抱负。公选考试既是学习、工作的竞赛，也是思想、心理的竞技，是一场没有硝烟、没有界限的竞争，能充分显现年轻干部的政治素质、文化素质、心理素质和思维能力等。因此，公选为每一名符合资格条件的优秀年轻干部提供了一个施展才华的舞台。这个舞台看似竞争的舞台，其实是对自我的超越，对自我的挑战，也是对自我的成就。

公选是一次学习，也是一次检验。为年轻干部搭建了一次很好的学习、交流、提高的平台，使年轻干部的体能、精力、智力等得到磨练。对年轻干部是一次重要的知识收获过程，通过学习、研讨、思考，使自己的能力得到不断提高，达到“考后知不足而上进”、“集众人之贤为己之优，集众人之长补己之短”的效果。同时，参加公选还是一次对自己能力、才识、风评等全面认知的过程，接受组织和群众的考评与检验；通过过关斩将、优胜劣汰，发现自己的差距和不足，从而增强年轻干部的竞争意识、忧患意识、进取意识和服务意识，激励更多的人去学习、去积累、去锻炼、去提高。

“闻鼙鼓而思良将”。公选已烙上时代的印记，成为国家的需要、发展的需求和组织的召唤，年轻干部在公选中脱颖而出更是一种必然。