池州大力推进竞争性选拔干部工作

近年来，池州按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求，积极探索公开选拔、竞争上岗、面对乡镇正职公开选配和选拔市直科级干部到乡镇任职等竞争性选拔干部方式，健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，充分激发了广大干部干事创业的激情和活力，赢得社会各界广泛好评。

　　系统竞岗激发活力

　　据池州日报报道，市委不断加大系统内竞争上岗工作力度，继去年在市直单位拿出3个副县级职位进行竞争上岗后，今年又拿出5个副县级职位，分别在九华山风景区、市纪委监察局、市中级人民法院、市住房城乡建委等系统或单位内部进行选拔，现正在组织实施。

这次竞争上岗采取组织推荐、个人自荐和面试考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、民主推荐、面试、民主测评、组织考察、市委常委会差额票决的程序进行。

　　据市委组织部有关负责同志介绍，今年市委组织部在组织实施县处级岗位竞争上岗的同时，还将指导县区和市直单位加大系统或单位内科级职位的竞争上岗工作力度，在选人用人上进一步解放思想，让更多优秀人才脱颖而出。

　　联动公选阳光操作

　　2011年市委采取市县(区)联动的方式，面向全省和全市公开选拔45个县处级和科级职位，其中，县处级12个，科级33个。共有1083人参与报名和笔试，238人参加面试，135人进入考察。这是继2010年市委面向全市公开选拔20名副县级干部后又一次大规模面向社会公开选拔领导干部，相比之下，去年的选拔对象范围更广、突出了市县(区)联动。

　　池州的公选工作一直坚持阳光操作，每次公选都做到选拔职位、报名条件、选拔程序、进展情况、选拔结果全部公开，确保整个过程始终在广大干部群众的监督下公开、透明地进行。在面试环节注重吸收“两代表一委员”和用人单位代表参与评分，进一步增强了市委选人用人的公信度。

　　2011年，池州还开展了面向乡镇(街道)公开选配市直单位副县级领导干部和公开选拔市直科级干部到乡镇任职工作。2010、2011连续两年通过竞争性选拔方式产生的县处级领导干部，分别占当年新提任县处级干部总数的24.73%、25.74%，提前3年达到中央和省委规定的不少于五分之一的目标要求。

　　据介绍，市委将在今年下半年，继续采取市县(区)联动的方式，拿出一批县处级和科级职位面向社会公开选拔。

　　面向基层对流培养

　　在推进竞争性选拔干部工作中，池州坚持面向基层一线，不断改进和完善公开选拔、竞争上岗的程序和方法，有计划、多渠道选拔优秀干部和人才。

　　据了解，池州已连续四年开展面向乡镇(街道)公开选配市直单位副县级领导干部工作，共有24名同志通过公开选配走上了市直单位副县级领导岗位。从2011年开始，连续两年选拔市直科级干部到乡镇任正职，积极探索市直与乡镇干部对流培养新途径，畅通了市直与乡镇干部的“上下渠道”。2011年选拔的6名干部通过努力，都能较好地适应乡镇工作，有3名同志已走上了乡镇党委书记岗位。

安徽省公开选拔领导干部考试专题