金华市第四次市县联合竞争性选拔干部

【最新消息】

　　88个职位虚位以待

　　昨天，全市竞争性选拔干部工作动员会在金华召开。金华市委决定，将于近期开展市县联合竞争性选拔干部工作，这也是我市连续第四次开展竞争性选拔。

　　这次竞争性选拔干部工作从6月下旬开始，到8月中旬基本结束。选拔干部工作共推出88个职位，包括副县（处）级领导职位9个，国有企业领导职位4个，县（市、区）乡（科）级领导职位75个。同时，还将公开选调市级机关部门公务员44名。

　　根据规定，符合报名条件的人员经过资格审核后，将参加综合能力测试。笔试成绩按8∶1的比例，从高分到低分确定面试人选。接下来，将按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，计算出综合成绩，按3∶1的比例从高分到低分确定考察人选。

　　【新闻亮点】

　　市县联动凸显实效性

　　此次竞争性选拔的职位包括机关、企业等不同类别，选拔范围涉及市、县、乡三级机关及企事业单位和村（社区）等不同层面，市委政策研究室副主任、金华银行行长职位还面向全省选拔。

　　与以往相比，今年的选拔工作涉及面更广、工作量更大。为此，组织人事部门将进一步整合资源，降低成本，切实做到上下联动、统分结合、分级负责、整体推进，突出竞争性选拔干部工作的实效性。

　　科学选人彰显导向性

　　这次竞争性选拔干部有“三个导向”：一是坚持德才兼备、以德为先；二是突出实绩、群众公认；三是注重发挥各年龄段干部积极性。

　　具体说来，凡是受过刑事处罚的，处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内等4种情况的一律不能报考。评价干部时，凡发现德方面有严重问题的一律不予任用。报考副县（处）级领导干部职位的，报考人员需在一定范围内民主推荐，得票率须达到50%以上才能报考。

　　人岗相适力求匹配性

　　这次竞争性选拔，组织部门在提高人岗相适度方面作了新探索。在笔试环节，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试；面试环节，侧重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面进行测试了解。

　　尤为值得关注的是，副县（处）级领导职位和国有企业领导人员职位还增加了模拟演讲这一环节，侧重对应试者语言表达能力、现场应变能力、综合知识运用能力等方面的测试了解。

　　阳光操作突出公开性

　　按照公开透明选人的要求，组织部门将全过程公开选拔信息，进一步扩大群众参与，并实施全过程监督。

　　组织部门将通过官方微博等平台公开信息，并以新闻发布会等形式介绍相关情况。在副县（处）级领导职位面试时，还将邀请群众评委共同参与评分，分值占面试总分的20%。

　　【领导点评】变“相马”为“赛马”

　　“实践证明，打破地域、行业、部门界限，在竞争中甄别比较，是让优秀人才脱颖而出的最佳办法。”金华市委常委、组织部长温暖表示，变“伯乐相马”为“赛场选马”，不仅有利于促进优秀人才合理流动，也有利于班子队伍结构进一步优化。

　　温暖要求各级组织部门和相关部门，认真做好推荐报名和资格审查工作；认真组织好综合能力测试工作；认真做好组织考察工作，及时发现、合理使用优秀干部，为我市推进赶超发展、加速浙中崛起提供坚强的组织保证和人才支持。