梅州市梅江区在全市公推比选街道党工委书记

梅州市梅江区创新举措深化干部人事制度改革，采用“两推两选一评一试”的公推比选方式在全市范围内竞争性选拔乡镇（街）党（工）委书记，整个过程体现了四大亮点。

一、实现“四个首次”，改革创新人事制度。这次公推比选在全市创造了“四个首次”——首次采用公推比选方式竞争性选拔干部，首次在全市范围内选拔乡镇（街）党（工）委书记，首次单个职务公推报名人数突破100人，首次在组织考评中引入业绩履历评价方法。“四个首次”充分显示梅江区提高选人用人公信度的决心和魄力，是深化干部人事制度改革的创新实践，对进一步提高干部选拔机制的科学化水平具有重要意义。

二、“海推”味道浓厚，拓宽选人用人视野。这次公推比选围绕着为事业选人，面向全市进行公开选拔，不定条条，不定框框，只要符合基本条件都可以报名参加，按照干部自荐报名、单位党组织推荐、组织部门推荐相结合的方式进行初始提名，体现了广泛性，有效拓宽了选人用人视野。全市共有100多名干部报名参加，经审查后，50名选手进入面试，其中现任乡镇党政正职16人、具有研究生学历8人。

三、逐轮差额比选，优秀人才脱颖而出。采取“多进8、8进4、4进2、2进1”模式，实行逐轮差额比选，选手要“闯”单位推荐、组织推荐、面试、演说竞选、组织考评、常委会票选6道“关口”（两推两选一评一试），最终才能确定人选。“两推荐”（单位推荐、组织推荐）比干部群众认可度，面试比能力，演说竞选比素质，组织考评比德才，经过逐轮差额，逐轮比选，好中选优，充分体现了选拔的竞争性和选人用人的科学化，使优秀人才能脱颖而出。

四、选拔程序严密，体现公平公正公开。命题人员、面试评委全部临时确定、临时联系、临时通知、定点封闭，比选过程由市纪委、梅江区纪委派员全程监督，面试阶段考生和评委“双抽签”，每个小组的9人评委组由各县（市、区）和市直各选一名评委共同组成。演说竞选采用大评委方式，评委分别由市委委员、市文化旅游特色区负责同志、各县（市、区）委委员、组织部副部长、镇（街）党（工）委书记及其他熟悉组织人事工作的相关人员组成。比选结果当场公布，最终人选任前公示，从而确保整个选拔程序公平、公正、公开。

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