永寿县着力引入干部竞争机制,不断拓宽选人用人渠道,全面推进干部人事制度改革,2008年以来,该县开展5次竞争性选拔,65名德才兼备的年轻干部脱颖而出,为干部队伍注入新鲜活力。
6月初,永寿县面向全县各镇、区党政群机关和事业单位,拿出道路运输管理所所长、人才交流中心主任、污水处理站站长等15个副科级正职职位进行竞争性选拔。与以往不同,这次竞争性选拔一是打破了系统和行业的限制,除了个别职位要求要有与报考职位相同或相近的专业知识外,其余都没有严格限定。二是打破了身份限制,工人、干部均可报名,真正实现了选人用人不拘一格。三是改革了以往考试成绩的结构和组成比例,基本素质综合测试(笔试)成绩只作为进入面试的依据,不计入总成绩,堵塞了“考试专业户”的通道,杜绝高分低能现象的发生。四是在面试人员的组成上,增加了县级领导,加大了县级领导打分权重。五是注重对干部民意的衡量,加大民主测评所占分值,让群众认可、干得好的干部考得更好。(孙武宪 记者 蒋增科)