贵州干部人事制度改革阶段性评估工作座谈会召开

以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进

更好地为科学发展后发赶超选干部配班子聚人才

　　金黔在线讯　近日，省委组织部在凯里召开全省干部人事制度改革阶段性评估工作座谈会，强调要按照中央的部署和省委的要求，紧紧围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，建立健全干部选任管理机制，更好地为我省科学发展、后发赶超选干部、配班子，建队伍、聚人才。

　　会议指出，十七大以来，特别是中央《改革规划纲要》和省委《实施意见》颁布以来，各级党委(党组)高度重视，按照中央的部署和省委的要求，坚持把深化干部人事制度改革摆上重要议事日程，突出重点推进改革、统筹兼顾推进改革、结合换届推进改革、营造氛围推进改革，各项工作取得了阶段性成效，有力促进了选人用人公信度的提升。

　　会议强调，要以省委《实施意见》重点突破项目为抓手，力求攻重点、破难点、出亮点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。要大力推进、不断完善成熟改革举措。一是完善竞争性选拔干部制度。到2015年，新提拔地厅级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。出台完善竞争性选拔干部工作的指导意见，推进竞争性选拔干部常态化。二是完善干部选拔任用提名制度。研究不同类型职位参加推荐人员的合理范围，让了解和熟悉干部的人来推荐干部。强化提名责任，研究如何实现提名权力、提名责任相统一。三是完善差额选拔干部制度。在全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿的基础上，深入研究差额选拔的适用情形、差额比例等问题。要处理好差额与集中的关系，做到差额与集中的统一。四是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。加大选拔具有基层领导工作经历干部担任党政领导班子成员的力度。研究如何引导更多重点高校的优秀毕业生下到基层，在基层锻炼成长，再从基层选拔上来。五是健全促进科学发展的考核评价机制。科学设定考核指标，突出个性化考核。加强对考核结果的运用，切实防止考用脱节、“两张皮”现象。六是完善干部德的考察办法。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，探索反向测评方法，推广德的专项测评。七是建立整治用人上不正之风的长效机制。认真总结换届中正风肃纪的成功经验，研究和推进教育监督查处措施制度化、长效化，从源头上堵塞不正之风发生的漏洞。同时，会议还对推进公推直选、调整不适宜担任现职干部、干部工作信息公开、干部廉政报告等难点改革项目提出明确要求。

　　会议要求，要切实遵循规律、运用规律，不断改进工作方法。对当前和今后一个时期的改革，要倒排时序、压茬推进，点面结合、整体推进，稳中求进、稳慎推进。要加强对改革形势的研判，把握好改革的重点、改革的力度、改革措施出台的时机，循序渐进、逐步推广，增强改革的科学性、协调性，减少改革的阻力。

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