浙江17所高校首次面向全国公开选拔干部

打破身份、地域、性别、党派限制
浙江17所高校首次面向全国公开选拔干部
八种情形大学校长要被追责

　　昨天，省委组织部召开新闻通报会。省国资委党委、省委教育工委负责人介绍即将开始的国有企业、高校干部公选，新出台和即将出台的国企和高校干部管理新规。

　　浙江17所高校首次面向全国公选干部

　　近期，浙江师范大学、宁波大学、温州大学、温州医学院等17所地处杭州以外的浙江高校将联合向全国发出英雄帖，浙江高校面向全国公选干部，这是历史上第一次。

　　25个岗位虚位以待，包括高职高专业务副校长、副院长职位5个，本科高校中层职位20个，其中二级学院院长16个，副院长1个，高校职能部门正职3个，省教育厅厅长刘希平说，“这些都是各高校十分重要的岗位。”

　　这次公选，将打破身份、地域、性别、党派的限制，不拘一格选人才，凸显竞争，在笔试、面试、考察、决定等所有选拔换届全部实行差额遴选，“好中选优，优中选强。”

　　浙江国企17个中层管理岗位等着你

　　去年，浙江省属国企首次向社会公开选拔37个中层管理人员，今年，尝到甜头的省国资委即将推出第二次公选。第二次公选推出17个中层管理人员职位，面向全社会公开选拔，其中中层正职岗位4个，中层副职岗位13个，职位涉及经营管理、国际商贸、金融财务、法律、人力资源等部门。有12个中层管理岗位面向全国选拔，5个岗位面向全省。

　　6月底前，省国资委将选派5-6名国资干部到国务院国资委机关挂职锻炼，选派8名企业经营管理人员到有关中央企业挂职锻炼。

　　管理国企老总有了新规定

　　在国内，组织部门对于党委、政府领导干部的管理制度已比较健全，但国有企业、高校领导干部管理制度的制定相对滞后，浙江不断探索，已经或即将出台在国内属超前的新规。

　　《浙江省省属国有企业领导人员管理暂行办法》去年12月正式印发：科学发展观相关内容被列入了国企领导人员的任职条件和考核评价、问责；对国企领导干部竞争性选拔、任期制、任期考核、试用期制度、外派监事会制度作出明确规定；对国企领导人员的任职条件、职数、任期、选拔任用、考核评价、激励约束、退出等方面的规定，鲜明体现浙江国企特点，有别于对党政领导干部的管理。

　　管理大学校长的新规有六大突破

　　截至目前，省内有30所高校完成党政领导班子同步换届，21名高校领导干部因年龄等因素退出领导岗位。

　　省委组织部、省委教育工委从2011年初着手调研，历时一年多起草了《浙江省高等学校领导干部管理暂行办法》，近期将报请省委审定。

　　刘希平透露，《暂行办法》分11章63条，在六大方面有突破：

　　首次明确了高校党政领导班子的职数，总体原则根据学校规模、类型、层次确定，各校党政副职职数都有详细标准；

　　首次明确符合条件的高校探索建立党的常务委员会制；

　　首次明确担任高校领导干部的任职条件，对学历、职称、岗位经历、培训时间等提出要求，大学校长既要搞管理，又要搞科研，多年来存在精力分配矛盾，新规特别强调高校领导干部应把主要精力放在管理工作上。

　　首次建立高校领导责任追究制度，明确应追责的八种情形，给高校领导戴上了紧箍；

　　首次以制度形式推动高校领导干部“能上能下”，明确规定应调整、免职、撤职、辞职、退休的具体情形；

　　首次明确高校省管后备干部实行动态管理，“后备库”不再是“保险箱”。

浙江省公开选拔领导干部专题