新一轮竞争性选拔干部工作启动 “两种形式”选“三类人选”

　　通过“两种形式”选拔“三类人选”；部分面向“79”后、“85”后党政群机关、事业单位、国有企业等符合条件的工作人员，均可参加

　　记者从昨天上午召开的2012年舟山市竞争性选拔干部工作新闻发布会上获悉，从6月11日起，我市启动新一轮竞争性选拔干部工作，通过“两种形式”选拔“三类人选”，即通过适岗比选，产生8个县处级领导岗位拟任人选；通过公开选拔，产生10名副县处级年轻干部预备人选和20名优秀年轻后备干部人选。全市各党政群机关、事业单位、国有企业等符合条件的工作人员均可参加。

　　8个县处级领导岗位具体是：市残联理事长(正县处长级)、市信访局副局长、市金塘开发建设管委会副主任、市六横开发建设管委会副主任、省海洋开发研究院副院长、中国海洋科技创新引智园区管理中心(市科技创意研发园区管理中心)副主任、舟山群岛旅游投资开发有限责任公司副总经理、舟山职业技术学校副校长。

　　选拔产生的10名副县处级年轻干部预备人选，将统一由市委组织部安排到乡镇基层、市重点工程、重点项目、新区建设一线岗位等进行挂职(时间一般为两年)。挂职期间，工作实绩明显、综合表现突出、群众公认度较高的干部，根据工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定提拔使用。选拔产生的20名优秀年轻后备干部，纳入市管后备干部队伍统一管理。通过组织学习培训、加强实践锻炼、参与重点工作和实施岗位交流等形式，有计划、有针对性地对年轻后备干部进行跟踪培养和管理。

　　据介绍，与“三类人选”的选拔目标相对应，各类目标职位的资格条件设定各有不同。为提高竞争性选拔工作的科学性和能岗相适度，对于适岗比选，相关程序还进行了适当改进。整个竞争性选拔工作从昨天开始，至8月下旬基本结束。将通过《舟山日报》、舟山党建网等媒体和网络，公告这次选拔工作的各阶段情况。

　　据了解，“三类人选”选拔同时进行，在我市选拔工作中尚属首次。除此之外，这次选拔还呈现出以下特点：“年轻化”，副县处级年轻干部预备人选面向“79”后选拔，年轻后备干部面向“85”后选拔，在年龄层面上较以往大幅度提前；“求突破”，以这次选拔为契机，我市首次以副县处级年轻干部预备人选的形式选拔干部，且在资格条件设定上，任副科满2年、非中共党员干部或女干部任副科满1年就可以报名；“重导向”，注重能力导向和人岗相适导向，同时注重树立基层导向，适岗比选的不少岗位把“熟悉基层情况”“具有乡镇(街道)领导岗位工作经历”等作为推荐提名的主要条件或加分项目；“畅渠道”，更加注重畅通干部的交流渠道，全市各党政群机关、事业单位、国有企业等符合条件的工作人员，均可参加这次选拔。

　　另据了解，对于后备干部人选的确定，除了公开选拔之外，我市还将开展换届后新一轮市管后备干部的公开推荐工作。目前，相关工作计划和方案已基本完成。主要是面向现任正科级领导(或相当于正科领导职务)的干部进行推荐，非中共党员和女干部可适当放宽条件。同时，结合新区建设需要，计划面向新区建设一线岗位和特定领域定向推荐专业技术类后备干部。(曹玲/文)