为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,阜新市于5月中旬启动公开选拔年轻干部工作。6月9日,通过笔试脱颖而出的140名考生走进面试考场,展现才能、比拼实力,向27个职位再次发起冲刺。
此次公选是阜新市第五次公开选拔领导干部。和以往不同的是,此次公选在充分借鉴以往工作经验的基础上,对考生的年龄、学历等基础条件提出了更高要求,注重推动干部队伍的年轻化,确保真正优秀的人才在干部岗位上发挥作用,进而推进阜新经济社会大发展、快发展。自公开选拔工作启动以来,市委组织部统筹开展相关工作,市公开选拔年轻干部办公室认真组织实施,顺利完成了报名、审查、笔试等工作,得到了社会各界的一致认可。
阜新市公开选拔年轻干部办公室对此次面试考题设置、考场安排、试卷保密、面试顺序确定、计分汇总等环节进行了精心设计、严密组织,市纪检委对面试工作进行了全程、全方位监督。在面试考场,8个县级公选岗位和19个科级公选岗位面试同步进行。整个面试考试程序严谨、组织严密、纪律严明。
为确保面试工作公正公平,市公开选拔年轻干部办公室在笔试工作结束后,聘请省内专业机构的专家出题,紧密结合阜新实际,有针对性地确定面试题目,并在考前、考试期间对出题人员、评委、考生、考务人员实行了封闭管理。
面试考官全部从异地邀请,现场抽签,随机组成每个考场评委,考务人员严格执行了回避制度。考场内设置了记分员、核分员、引导员各一名,保证了面试的质量和效果,每个职位面试结束后,报分员现场公布该职位所有考生成绩。此外,面试考试还邀请“两代表一委员”作为社会监督员,对面试考场进行监督,增强了面试工作的公信度和透明度。
面试考题是广大考生最为关心的问题。按照本次公选的整体工作思路,面试考题突出“干什么、考什么,干得好就能考得好”的原则。考生们在参加面试后普遍认为,本次面试在题目设置上突出能力与职位的高度匹配,从领导岗位职责切入,从现实社会生活着眼,既考察理论功底,又考察工作能力,形式新、考题活,讲究实效、注重实际、贴近岗位、公平公正,给考生搭建了展示自我的“阳光平台”。