湖州市竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责人答记者问

经市委同意，从6月上旬开始，我市启动开展市、县（区）联动竞争性选拔干部工作，市级机关公开选拔10名副局级领导干部，县（区）公开选拔99名科级领导干部，市级机关从基层公开选调23名主任科员及以下公务员。6月5日下午，市竞争性选拔干部工作领导小组办公室召开了新闻通报会，就一些干部群众关心关注的问题，有关负责人回答了记者的提问。

1、和以往相比，这次竞争性选拔干部工作有什么新的特点？

答：相比以往，这次竞争性选拔干部工作，主要有以下四个方面的特点：一是市、县（区）联动开展公开选拔。市级机关公开选拔副局级领导干部，县（区）公开选拔科级领导干部，市级机关面向基层公开选调优秀公务员，三项工作在时间上同步推进，在环节上注重实际、有分有合，给予县（区）充分的自主权，通过市、县（区）多层面联动选拔，进一步整合力量、提高效率，不断扩大竞争性选拔干部工作的规模效应。二是实行目标岗位定向公开选拔。这次市里推出了10个市级机关副局级领导职位，县（区）推出了99个科级领导职位，实行目标岗位定向公开选拔。其中，市级机关副局级领导职位主要定向优秀年轻干部和紧缺专业岗位干部选拔，以优化领导班子的年龄、专业等结构，强化整体功能，增强班子活力。县（区）部分科级职位专门定向在岗大学生“村官”选拔，为大学生“村官”合理有序流动畅通渠道。同时，市、县（区）全都明确具体职位选拔，并细化职位报考要求，让报名人员更有针对性，更好地实现人岗相适。三是注重改进选拔方式方法。在这次竞争性选拔干部工作中，我们完善了初试和面试的方法，在考试题型、内容等方面都力求突出开放性、主观性，重点测试应试者实际工作经验和分析解决实际问题的能力，努力克服“死记硬背”、“高分低能”现象。在考察阶段，注重对入围人选德的考察，力求全面了解掌握考察对象的德才表现和综合素质。为防止简单以考试取人，除对初试（笔试）、面试进行量化评分外，对市级机关副局级领导职位的考察对象，还实行考察情况综合量化评价。通过全程量化计分，进一步增强竞争性选拔干部的客观性及可操作性，最大限度减少人为影响。四是突出能岗相适、人岗相宜导向。在这次竞争性选拔干部工作中，我们在资格条件设置上注重职位特点，对每一职位的资历、学历、专业背景等进行明确。在市级机关副局级领导职位考察对象量化评价中，注重干部的阅历和经历，突出“学过、管过、干过”的要求，对有领导岗位经历、基层工作经历、相关专业背景和岗位经历的对象适当加分。在岗位安排上，注重凭能力潜质量才而用，使选拔出来的干部能够更好地适应岗位要求。

2、这次是我市市级机关首次集中开展面向基层公开选调优秀公务员，请问开展这项工作是基于怎样的考虑？

答：开展市级机关集中面向基层公开选调优秀公务员，主要是基于以下三个方面的考虑：一是建立健全来自基层的党政干部培养链，优化干部队伍结构的需要。当前，从市级机关干部队伍建设现状看，整体素质良好，但不少单位干部来源单一、工作经历单一、对基层情况不是很了解、缺乏基层工作经验的问题还是比较突出。这次，市级机关集中开展面向基层公开选调优秀公务员，目的就是要树立面向基层选拔干部的用人导向，把那些经过基层磨练、熟悉基层情况、业绩明显、德才兼备的优秀干部，充实到市级机关，不断改善干部结构，增进队伍的活力。二是破除选人用人壁垒，让优秀人才脱颖而出的需要。干部有交流，才会有活力。当前，市级机关和基层之间，由于受干部管理权限、行政地域等多方面因素的制约，干部交流比较少，特别是基层一些有潜力的年轻干部，缺少在更大舞台经受锻炼、发挥才干的机会。用集中公开选调的方式面向基层选拔干部，有利于畅通基层干部“上行”通道，破除干部成长“天花板”，促进基层更多的优秀人才和年轻干部脱颖而出，使其得到多岗位锻炼，更快更好地成长。三是关心关爱基层干部，加强基层干部队伍建设的需要。基层干部处于改革发展稳定的第一线，责任重、矛盾多、压力大，在新形势下的经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。这次市级机关推出23个职位面向基层进行公开选调，虽然数量并不多，但其辐射效应却十分广泛。把基层的优秀干部选拔上来，使基层干部感到组织上的关心和重视，激发他们加强学习、干事创业的主动性和积极性，进一步加强基层干部队伍的建设。

3、干部群众对这次公开选拔副局级领导干部工作的初试和面试非常关注，请问具体是如何开展的？考察对象又是如何确定的？

答：这次公开选拔副局级领导干部，初试重点测试应试者实际工作经验和分析解决实际问题的能力。初试后，根据应试者的成绩，在同一职位中，按照6:1的比例，从高分到低分确定进入面试的人选（末位并列的，并列者均列入面试名单）。面试按职位进行，注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试。考官由有关市领导、县（区）和市直部门领导、市委组织部领导、专家以及组织人事干部等7人组成。面试时，每一面试组均邀请5名左右基层党代表、人大代表、政协委员以及基层群众代表参加旁听，进行现场监督并评分。领导专家评委组评分权重占80%，群众评委组评分权重占20%。面试后，按照初试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定应试者的考试综合成绩。根据考试综合成绩，在同一职位中，按照3:1的比例，从高分到低分择优确定考察人选。

4、这次市级机关面向基层公开选调优秀公务员工作的笔试和面试是怎样进行的？考察人选如何确定？

答：笔试采取统一闭卷形式，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试后，根据应试者的笔试成绩，在同一选调职位中，按照4:1（笔试人数与选调职位数之比达到10:1及以上的，按照面试人选与选调职位数5:1）的比例，从高分到低分确定进入面试的人选（末位并列的，并列者均列入面试名单）。面试采取结构化形式进行，重点测试报考人员的综合素质、业务水平及其他综合能力。考官由市委组织部、市人力社保局及选调单位领导等7人组成。同时，邀请一定数量的基层党代表、人大代表、政协委员以及基层群众代表参加旁听监督。面试后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定应试者的考试综合成绩。根据考试综合成绩，在同一选调职位中，按照3:1的比例，从高分到低分择优确定考察人选，若总成绩相等，以面试成绩高者排位在前。

5、这次竞争性选拔干部工作，规模大、群众瞩目，请问组织上采取了哪些措施来保障这次公选活动的公开、公平、公正？

答：干部任用工作，社会关注、群众关心。只有坚持公开、透明操作，扩大群众有序参与和监督，才能有效提高干部选任工作公信度。此次竞争性选拔干部工作将实行全程信息公开，对选拔的职位、条件、方法、程序、报名情况和结果等，凡可以公开的，都将通过市级主要新闻媒体、网站和组织工作官方微博等载体向社会公布，工作的进展情况也将实时发布。在初试、面试等主要环节中，还将邀请基层党代表、人大代表、政协委员或干部监督特邀信息员等参与现场监督。面试前，具体职位的考官名单对外包括本人保密。此外，我们还专门制定了《全市竞争性选拔干部工作纪律》，设置了监督举报电话（0572-12380）和监督举报网站（网址：http://www.zjhz12380.gov.cn），对违反规定、程序以及严重干扰竞争性选拔工作的行为，一经发现，严肃查处。相信通过这些举措，能确保此次竞争性选拔干部工作的公开、公平、公正。

2012年浙江省湖州市竞争性选拔干部工作公告

2012年湖州市关于市级机关面向基层公开选调优秀公务员工作公告

湖州市竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责人答记者问

浙江省湖州市竞争性选拔干部工作纪律

2012年浙江省湖州市吴兴区公开选拔科级领导干部和乡镇团委书记、妇联主席工作公告

2012年浙江省湖州市南浔区公开选拔科级领导干部和部分镇团委书记、妇联主席人选招考公告

2012年浙江省德清县公开选拔干部工作公告（第1号）

2012年浙江省长兴县公开选拔干部工作公告

2012年浙江省安吉县公开选拔副科级领导干部工作公告

浙江省公开选拔领导干部专题