浙江湖州拓宽视野扩大民主努力为加快建设“四区一市”揽才聚力

日前，市委召开动员大会，开展市县（区）联动竞争性选拔干部工作，市级机关公开选拔10名副局级领导干部，县（区）公开选拔99名科级领导干部，市级机关从基层公开选调23名主任科员及以下职务公务员。这是我市深入贯彻落实市第七次党代会精神，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，努力为加快科学发展，建设“四区一市”提供组织保证和人才支持的现实之举；同时也是贯彻落实中央和省市委关于进一步深化干部人事制度改革的部署要求，提高选人用人公信度的关键之策。

事以才立，业以才兴。一个地方要有一流的人才，才有一流的发展。目前我市各项事业正处于攻坚克难、转型升级的关键时期，迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合型领导人才，尤其是要培养和选拨一批政治坚定、敢闯敢干、善于引领推动科学发展的优秀年轻干部和专业紧缺岗位干部。用公开竞争的办法选干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，可以破除党政机关、企事业单位、社会组织之间以及地域之间的人才壁垒，促进优秀人才合理流动，让更多状态好、能力强、能挑重担、年富力强的干部特别是优秀年轻干部走上领导岗位和关键岗位，努力推动湖州在科学发展中走在前列。

坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制，提高选人用人公信度，是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的明确要求。通过竞争性选拔这种方式，可以进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，实现依靠多数人选人、在多数人中选人、选群众公认的人，促使一批想干事、会干事、能干成事的干部进入组织视野、接受组织挑选，使那些德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部脱颖而出，努力营造“凭实力竞争、让真才胜出”的良好环境和用人导向，不断提高干部选任工作的民主化、科学化水平。

注重从基层一线选拔优秀干部，是党培养选拔干部的重要历史经验，是对干部成长规律的深刻总结。实践证明，通过从优秀村干部和大学生“村官”中招考乡镇公务员、选调基层干部到市级机关工作和挂职学习等方式，扩大机关干部选拔来源，疏通党政干部交流渠道，是发现和培养优秀年轻干部、建立健全来自基层一线党政干部培养链的有效途径。开展从基层选调公务员工作，目的就是树立强化面向基层选拔干部的用人导向，把那些经过基层磨练、熟悉基层情况、业绩明显、德才兼备的优秀干部，充实到市级机关，不断改善干部队伍结构，增进干部队伍的生机和活力。

我们深信，在市委的正确领导下，在各级党组织、广大干部群众的支持参与下，这次竞争性选拔干部工作一定能取得圆满成功。

2012年浙江省湖州市竞争性选拔干部工作公告

2012年湖州市关于市级机关面向基层公开选调优秀公务员工作公告

湖州市竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责人答记者问

浙江省湖州市竞争性选拔干部工作纪律

2012年浙江省湖州市吴兴区公开选拔科级领导干部和乡镇团委书记、妇联主席工作公告

2012年浙江省湖州市南浔区公开选拔科级领导干部和部分镇团委书记、妇联主席人选招考公告

2012年浙江省德清县公开选拔干部工作公告（第1号）

2012年浙江省长兴县公开选拔干部工作公告

2012年浙江省安吉县公开选拔副科级领导干部工作公告

浙江省公开选拔领导干部专题