浙江省湖州市将开展竞争性选拔干部工作

湖州在线讯记者从今天下午召开的全市竞争性选拔干部工作新闻通报会上获悉，我市将从6月上旬开展市、县（区）联动竞争性选拔干部工作。

据悉，此次竞争性选拔干部工作是为认真贯彻落实中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的有关精神，扩大选人用人视野，提高选人用人公信度而开展的。这也是我市第10次开展此项工作。目前，竞争性选拔已成为我市选拔任用干部的重要方式之一。通过竞争性选拔干部，有利于在更大范围内发掘优秀人才，让更多状态好、能力强、敢冲敢闯、能挑重担的干部走上领导岗位，为推动湖州在科学发展中走在前列提供坚强的人才保证和智力支持。同时，通过竞争性选拔这种方式，可以进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，把优秀干部选拔到各级领导岗位上来，树立正确的选人用人导向，提高干部选任工作的民主化、科学化水平。

此次竞争性选拔，全市共推出132个职位。其中市级机关副局级领导干部职位10个，县（区）科级领导干部职位99个，市级机关主任科员及以下职务公务员职位23个。县（区）科级领导干部职位为：德清县22个、长兴县25个、安吉县10个、吴兴区17个、南浔区25个。其中：30个职位面向本县（区），47个职位面向全市，22个职位面向全省。市级机关主任科员及以下职务公务员职位，面向县（区）机关、乡镇（街道）以及参照公务员法管理机关（单位）。

这次竞争性选拔资格条件设置，除政策文件规定的基本要求外，还根据职位要求，进行了有针对性设定。市级机关副局级领导干部职位，一般要求现任机关正科级职务且任职3年以上；或现任事业单位相当于正科级领导职务，省（部）属、市直和市级部门直属、县（区）属国有企业相应领导职务，市重点骨干企业正副职，且任职3年以上。同时，每一职位都有针对性的报名资格条件，并在省市主要媒体公告。县（区）公开选拔科级领导干部和市级机关面向基层公开选调主任科员及以下职务公务员，每个职位也都有相应的资格条件。

这次竞争性选拔干部工作，从2012年6月上旬开始至7月底左右结束，历时近两个月。主要有宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等6个环节。公选县（区）科级领导干部原则上参照公选市级机关副局级领导干部的方法执行，部分环节将结合实际，由各县（区）自行研究确定。

2012年浙江省湖州市竞争性选拔干部工作公告

2012年湖州市关于市级机关面向基层公开选调优秀公务员工作公告

湖州市竞争性选拔干部工作领导小组办公室负责人答记者问

浙江省湖州市竞争性选拔干部工作纪律

2012年浙江省湖州市吴兴区公开选拔科级领导干部和乡镇团委书记、妇联主席工作公告

2012年浙江省湖州市南浔区公开选拔科级领导干部和部分镇团委书记、妇联主席人选招考公告

2012年浙江省德清县公开选拔干部工作公告（第1号）

2012年浙江省长兴县公开选拔干部工作公告

2012年浙江省安吉县公开选拔副科级领导干部工作公告

浙江省公开选拔领导干部专题