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温州市竞争性选拔年轻干部职位不少于1/3
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<P>让基层工作成为干部成长路上的必修课。《行动计划》明确，将建立一线选拔机制。今后五年，提拔中心镇（功能区、街道）领导班子成员的，一般要有村（社区）或企事业单位等基层工作经历；市级部门提拔担任中层领导职务的，原则上要有2年基层工作经历；新提拔担任县（市、区）党政班子成员和市直部门副职的年轻干部，一般都要有2年以上基层工作经历。同时，科学安排选拔计划，完善竞争选拔机制，确保各类竞争性选拔活动中，面向年轻干部选拔的职位应不少于总选拔数的三分之一。</P> <P>《行动计划》也对设置专控领导职位、加大轮岗交流力度等作出规定，为年轻干部的成长成才拓宽通道。如规定职能处室10个及以上的市直单位，须配备2名以上35岁以下的正科级干部；职能处室6至10个的市直单位，须各配备1名以上35岁以下正科级领导干部和30岁左右副科级领导干部。</P> <P>为保证年轻干部健康成长，我市还将实施从严管理计划，在健全谈话制度、加强监督管理的基础上，加强对年轻干部的全方位考核工作，结合考绩、年度考核、日常考核等工作，建立年轻干部考绩考核档案。同时，注重开展年轻干部有关信息的收集、调查、核实等，及时了解掌握他们的现实表现。对考绩为“基本合格”等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，将及时进行告诫和约谈。</P> <P>《行动计划》明确，通过上述一系列举措，到2017年换届时，县（市、区）党委、政府领导班子要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，县（市、区）党政正职要以45岁左右干部为主体；市、县级部门领导班子要分别保持以48岁左右和45岁左右干部为主体的梯次配备。到2016年换届时，中心镇（功能区、街道）党委、政府领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备。</P> <P>瓯网讯 （记者 潘秀慧） 《温州市年轻干部培养选拔行动计划（2012－2016年）》近日出台。今后五年，我市将按照“德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩”要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，大幅度提高年轻干部在各级领导班子中所占比例，目标是到2017年，全市40岁以下正县级领导干部达20名、35岁以下副县级领导干部达60名、30岁左右正科级领导干部达100名、30岁以下副科级领导干部达200名。</P> <P>为培养造就一大批“智勇双全、堪当重任”的优秀年轻干部，《行动计划》提出，要实施教育培养计划，提高年轻干部的整体素质。具体包括加大各级干部教育培训机构调训年轻干部的力度，抓好年轻干部的党性教育和业务培训。同时，坚持实践历练，今后将每年选派50名优秀年轻干部到经济建设主战场锤炼，选派50名缺乏基层工作经历的年轻干部到一线挂职，选派50名发展潜力大的年轻干部到中央、省市重要部门和沿海发达地区挂职锻炼，促进其在实践中增长才干、提升能力。</P> <P>让基层工作成为干部成长路上的必修课。《行动计划》明确，将建立一线选拔机制。今后五年，提拔中心镇（功能区、街道）领导班子成员的，一般要有村（社区）或企事业单位等基层工作经历；市级部门提拔担任中层领导职务的，原则上要有2年基层工作经历；新提拔担任县（市、区）党政班子成员和市直部门副职的年轻干部，一般都要有2年以上基层工作经历。同时，科学安排选拔计划，完善竞争选拔机制，确保各类竞争性选拔活动中，面向年轻干部选拔的职位应不少于总选拔数的三分之一。</P> <P>《行动计划》也对设置专控领导职位、加大轮岗交流力度等作出规定，为年轻干部的成长成才拓宽通道。如规定职能处室10个及以上的市直单位，须配备2名以上35岁以下的正科级干部；职能处室6至10个的市直单位，须各配备1名以上35岁以下正科级领导干部和30岁左右副科级领导干部。</P> <P>为保证年轻干部健康成长，我市还将实施从严管理计划，在健全谈话制度、加强监督管理的基础上，加强对年轻干部的全方位考核工作，结合考绩、年度考核、日常考核等工作，建立年轻干部考绩考核档案。同时，注重开展年轻干部有关信息的收集、调查、核实等，及时了解掌握他们的现实表现。对考绩为“基本合格”等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，将及时进行告诫和约谈。</P> <P>《行动计划》明确，通过上述一系列举措，到2017年换届时，县（市、区）党委、政府领导班子要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，县（市、区）党政正职要以45岁左右干部为主体；市、县级部门领导班子要分别保持以48岁左右和45岁左右干部为主体的梯次配备。到2016年换届时，中心镇（功能区、街道）党委、政府领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备。<BR> </P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><A title=2012年浙江省温州市市、县（市、区）联合公开选拔优秀年轻干部公告 href="show.aspx?id=17763&cid=5" target=_blank><SPAN style="COLOR: black">2012</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>年浙江省温州市市、县（市、区）联合公开选拔优秀年轻干部公</SPAN></SPAN></A></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma; mso-bidi-font-family: Tahoma">告</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><A href="show.aspx?id=17764&cid=5" target=_blank><SPAN style="COLOR: black">2012</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>年温州市、县（市、区）联合公开选拔职位一览表</SPAN></SPAN></A><o:p></o:p></SPAN></P> <P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: Tahoma; COLOR: black; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><A href="show.aspx?id=17766&cid=5" target=_blank><SPAN style="COLOR: black">2012</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>年度温州市</SPAN></SPAN><SPAN style="COLOR: black"> “</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; mso-ascii-font-family: Tahoma; mso-hansi-font-family: Tahoma" lang=EN-US><SPAN lang=EN-US>考绩择才</SPAN></SPAN><SPAN style="COLOR: black">”</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; 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<P>为培养造就一大批“智勇双全、堪当重任”的优秀年轻干部，《行动计划》提出，要实施教育培养计划，提高年轻干部的整体素质。具体包括加大各级干部教育培训机构调训年轻干部的力度，抓好年轻干部的党性教育和业务培训。同时，坚持实践历练，今后将每年选派50名优秀年轻干部到经济建设主战场锤炼，选派50名缺乏基层工作经历的年轻干部到一线挂职，选派50名发展潜力大的年轻干部到中央、省市重要部门和沿海发达地区挂职锻炼，促进其在实践中增长才干、提升能力。</P> <P>让基层工作成为干部成长路上的必修课。《行动计划》明确，将建立一线选拔机制。今后五年，提拔中心镇（功能区、街道）领导班子成员的，一般要有村（社区）或企事业单位等基层工作经历；市级部门提拔担任中层领导职务的，原则上要有2年基层工作经历；新提拔担任县（市、区）党政班子成员和市直部门副职的年轻干部，一般都要有2年以上基层工作经历。同时，科学安排选拔计划，完善竞争选拔机制，确保各类竞争性选拔活动中，面向年轻干部选拔的职位应不少于总选拔数的三分之一。</P> <P>《行动计划》也对设置专控领导职位、加大轮岗交流力度等作出规定，为年轻干部的成长成才拓宽通道。如规定职能处室10个及以上的市直单位，须配备2名以上35岁以下的正科级干部；职能处室6至10个的市直单位，须各配备1名以上35岁以下正科级领导干部和30岁左右副科级领导干部。</P> <P>为保证年轻干部健康成长，我市还将实施从严管理计划，在健全谈话制度、加强监督管理的基础上，加强对年轻干部的全方位考核工作，结合考绩、年度考核、日常考核等工作，建立年轻干部考绩考核档案。同时，注重开展年轻干部有关信息的收集、调查、核实等，及时了解掌握他们的现实表现。对考绩为“基本合格”等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，将及时进行告诫和约谈。</P> <P>《行动计划》明确，通过上述一系列举措，到2017年换届时，县（市、区）党委、政府领导班子要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，县（市、区）党政正职要以45岁左右干部为主体；市、县级部门领导班子要分别保持以48岁左右和45岁左右干部为主体的梯次配备。到2016年换届时，中心镇（功能区、街道）党委、政府领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备。</P></DIV></DIV></DIV> <DIV style="DISPLAY: 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<P>为保证年轻干部健康成长，我市还将实施从严管理计划，在健全谈话制度、加强监督管理的基础上，加强对年轻干部的全方位考核工作，结合考绩、年度考核、日常考核等工作，建立年轻干部考绩考核档案。同时，注重开展年轻干部有关信息的收集、调查、核实等，及时了解掌握他们的现实表现。对考绩为“基本合格”等次、群众反映较多、发现苗头性问题的年轻干部，将及时进行告诫和约谈。</P> <P>《行动计划》明确，通过上述一系列举措，到2017年换届时，县（市、区）党委、政府领导班子要保持以48岁左右干部为主体的梯次配备，县（市、区）党政正职要以45岁左右干部为主体；市、县级部门领导班子要分别保持以48岁左右和45岁左右干部为主体的梯次配备。到2016年换届时，中心镇（功能区、街道）党委、政府领导班子要保持以45岁左右干部为主体的梯次配备。</P></DIV></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(17874,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div 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