“朝阳工程”助力年轻干部成长

“朝阳工程”助力年轻干部成长确保40岁以下正处级领导干部、35岁以下副处级领导干部和30岁以下处级后备干部的数量大幅增长

本网6月5日讯（记者曾西林王玲玲）连日来，我市面向全国公开选拔20名副处级领导干部、50名县处级战略后备干部的消息引起各方关注，报名者十分踊跃，这标志着我市“朝阳工程”正式启动实施，年轻干部成长有了新平台。6月5日，记者从市委组织部了解到，今后3至5年内，我市将竞争选拔一批优秀年轻干部，纳入“朝阳工程”干部库进行重点培养管理。

市委组织部此前开展的一项调查显示，当前我市干部队伍年龄老化问题比较严重，领导班子年龄结构不尽合理，35岁以下的县处级领导干部不足40名，其中进入领导班子的仅14人，不到县处级领导干部总数2%，加快培养选拔年轻干部刻不容缓。

《关于大力实施“朝阳工程”培养选拔年轻干部的意见》（以下简称《意见》）日前应运出台。

“市委制定出台《意见》，目的就是要培养选拔优秀的年轻干部，切实增强干部队伍的朝气活力，为‘大干新三年，再创新辉煌’乃至郴州长远发展提供坚强的组织保障和人才支撑。”市委组织部负责人告诉记者。

根据《意见》提出的目标，今后3至5年内，竞争选拔300名年轻干部，其中正副处级干部50名，战略后备干部250名，力争全市40岁以下正处级领导干部、35岁以下副处级领导干部和30岁以下初级后备干部的数量大幅增长。同时，对于表现突出、特别优秀、群众公认、发展潜力大的年轻干部，经组织考察属实的，按有关规定破格提拔。领导班子未达到配备年轻干部目标要求，其职数出现空缺时必须补充优秀年轻干部，本地、本部门没有合适人选的，将优先从“朝阳工程”干部库中竞争选择；“朝阳工程”干部在乡镇基层锻炼满3年，经组织考察优秀的，可优先选调到缺少年轻干部的市直机关任职。

为帮助“朝阳工程”干部健康成长，我市还将每年遴选10名“朝阳工程”干部到省直单位或沿海发达地区挂职锻炼；每年从市直单位和县乡两级各选派20名年轻干部进行双向挂职锻炼；在清华大学等著名高校举办“朝阳工程”干部培训班，每年培训100人；在“朝阳工程”干部库中，每年从市直单位选派10人到乡镇担任党政正职，从乡镇党政正职中选拔10人安排到缺少年轻干部的市直单位任职。

此外，近年我市选拔的战略后备干部、选调生以及公开选拔县处级领导干部入围面试人员，经组织部门考察符合条件的，也将纳入“朝阳工程”干部库统一管理。