全面落实“绿色崛起、科学跨越”战略总要求,加快建设“富饶秀美、和谐安康”新丽水,都得靠人去做。因此,迫切呼唤更多优秀领导干部脱颖而出。
为政之要,唯在得人。战略目标确定之后,干部就是决定因素。当前,我市正处在加快建设生态文明和全面小康社会、奋力开启现代化新征程的关键时期,加快丽水发展,实现“三大跨越”的宏伟事业,重在选贤任能,需要以更宽的视野、更大的气魄选拔大批优秀人才,合理使用到丽水各项建设事业中去。
要不拘一格用才。坚持从丽水的事业发展全局出发,把人才的培养、干部的使用,与实现经济发展、社会和谐与群众得实惠联系起来。牢固树立人人皆可成才的观念,善于为事业聚人才,敢于为事业用人才,形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。要突破狭隘观念束缚,有真心容才之量、真心用才之胆,在发现、培养、使用人才上不求全责备,大胆提拔使用特别优秀的干部。当下,要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实到各级党政机关,加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度,鼓励并创造机会让年轻干部多岗位锻炼、多层次实践、全方位成长,在各种领域创造新业绩。
要拓宽视野识才。人才并不是能随手招来,特别是优秀人才,更是“千军易得,一将难求”。只有去“寻”、“求”,虚位以待,才能广纳贤才。如何让优秀人才脱颖而出?首先要牢固树立以人为本、尊重人才的科学人才观,只要是有用之才,就为之提供广阔的创业平台和发展空间,以求贤若渴的真情去打动人才,集聚人才。其次,要不断优化人才成长环境,促进人才全面发展,让想干事者有机会,能干事者有舞台,以和谐融洽的氛围吸引人才。
要民主公开选才。公开选拔领导干部,是建设高素质干部队伍的有效方式。经过多年的实践,干部选拔任用工作科学化、民主化水平越来越高,一批又一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人被选拔到各级领导岗位,有力保障和支持了我市各项事业发展。当前,要进一步深化干部人事制度改革,坚持五湖四海、广纳人才和民主、公开、竞争、择优的原则,公开选拔、公平操作、公正选才,让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实、带头先行先试、带头真抓实干的各类优秀人才走上领导岗位,为加快我市科学跨越贡献聪明才智。