双流金桥镇公选村（社区）后备干部

　　选带动能力强，综合素质高的人来挑大梁，才能激活农村的发展活力

　　年轻人有后劲，有潜力可挖，光靠威信没有能力是带不好一个村的

　　往年的这个时候，双流县金桥镇金桥社区村民邓毅刚都在外地打工，今年则专门赶了回来。回来的原因不为别的，就为了竞选后备村干部的事情。“这次跟以前不一样，要当村干部，必须要先被纳入后备干部人才库，不仅要求有能力，在年龄上也有要求，我觉得自己还年轻，就回来试试。”和邓毅刚有同样想法的，在这次报名者中为数不少。

　　其实，金桥镇酝酿在村民中公开选拔村（社区）后备干部已经很久了。4月中旬，金桥镇组织召开了公开选拔后备干部工作专题会，对选拔工作进行了部署，并要求参会的每位村（社区）支部书记回去后进行发动传达。截至目前，金桥镇已有74人通过公开选拔被纳入了村（社区）后备干部人才库。

　　“没想过会这么复杂”

　　“基层要发展，关键看干部，尤其是现在，必须选那种带动能力强，综合素质高的人来挑大梁，这样才能激活农村的发展活力。”鲢鱼社区支部书记刘剑说，不光是开会发动，对外出打工的人也分别通过电话进行告知。

　　殷开红与邓毅刚一样，也是报名参加这次公开选拔后备干部的金桥社区村民。“没想过会这么复杂。”殷开红说。事实也是如此，此次公选有以下几个环节：个人自荐或者组织推荐、资格审查、演讲和民主测评、组织考察、镇党委会讨论确定。

　　而在选拔对象上，不仅仅框定了范围还限定了基本条件和必备条件。在基本条件中，就需要有较高的政策水平和较丰富的实践经验，以及较强的组织领导能力、协调能力、语言文字表达能力和创新能力。在必备条件中，年龄也卡得比较严，18周岁以上，45周岁以下才能报名，文化程度也要求具有高中及以上文化程度。

　　“设置这些条件的目的就是为了选拔出那些有能力、有培养潜力有发展潜力的人，基层农村需要的是活力，村干部队伍的带动作用很关键。”金桥镇党委书记龚文秀说。“年轻人有后劲，有潜力可挖，光靠威信没有能力是带不好一个村的。”永和村支部书记林长海也有同感。

　　“除了口碑还要能力”

　　事实上，这件事情推进起来并没有想象中的那么复杂，报名的人数超出了镇干部们的想象，群众也表现出了莫大的关心。在为期4天的报名期限里，金桥镇共有167名村民填了报名表，93人通过了资格审查。“除了群众口碑，还要有资历学历和能力。”一位退休的老干部说。

　　过了资格审查关，参选对象还要过演讲和民主测评关。参选对象上台竞职演讲，台下则是全体村民，而打分则由本村（社区）“两委”干部、党代表、议事会成员以及群众代表等组成的考评组进行。演讲结束后，参加会议的群众还要当场对参选对象进行民主测评，测评内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面的具体表现，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上才有效。

　　据分管党务工作的该镇党委副书记陈治全介绍，金桥镇将采取“重点培养，跟踪服务”的办法确保选拔出来的后备干部良性成长。“重选、重管还要重用。”龚文秀表示。

　　记者观察

　　开辟成长空间

　　精彩值得期待

　　近些年来，大量的农村劳动力涌进了城市，老人、儿童、妇女构成了农村主体，这也导致农村发展缺少活力与动力。金桥镇公开选拔村（社区）后备干部，就是为了打破这一壁垒，让有能力者有发挥的平台，有施展才华的舞台。

　　记者了解到，为基层干部打通晋升的渠道，双流县已经开展了一系列的尝试：去年，该县在全县定向公开选拔副镇长候选人，就专门为村支部书记（主任）和“村大”打开了大门；该县还在全国范围内公开选拔副局级领导干部，在全县范围内鼓励中层竞聘上岗……现在，金桥镇的农村（社区）后备干部已纳入了镇人才储备库，下一步还有许多工作需要探索。

　　人选出来了，仅仅是个开始，未来的精彩，值得期待。

　　韩国梁本报记者陈方耀文/图

　　作者：陈方耀