选带动能力强,综合素质高的人来挑大梁,才能激活农村的发展活力
年轻人有后劲,有潜力可挖,光靠威信没有能力是带不好一个村的
往年的这个时候,双流县金桥镇金桥社区村民邓毅刚都在外地打工,今年则专门赶了回来。回来的原因不为别的,就为了竞选后备村干部的事情。“这次跟以前不一样,要当村干部,必须要先被纳入后备干部人才库,不仅要求有能力,在年龄上也有要求,我觉得自己还年轻,就回来试试。”和邓毅刚有同样想法的,在这次报名者中为数不少。
其实,金桥镇酝酿在村民中公开选拔村(社区)后备干部已经很久了。4月中旬,金桥镇组织召开了公开选拔后备干部工作专题会,对选拔工作进行了部署,并要求参会的每位村(社区)支部书记回去后进行发动传达。截至目前,金桥镇已有74人通过公开选拔被纳入了村(社区)后备干部人才库。
“没想过会这么复杂”
“基层要发展,关键看干部,尤其是现在,必须选那种带动能力强,综合素质高的人来挑大梁,这样才能激活农村的发展活力。”鲢鱼社区支部书记刘剑说,不光是开会发动,对外出打工的人也分别通过电话进行告知。
殷开红与邓毅刚一样,也是报名参加这次公开选拔后备干部的金桥社区村民。“没想过会这么复杂。”殷开红说。事实也是如此,此次公选有以下几个环节:个人自荐或者组织推荐、资格审查、演讲和民主测评、组织考察、镇党委会讨论确定。
而在选拔对象上,不仅仅框定了范围还限定了基本条件和必备条件。在基本条件中,就需要有较高的政策水平和较丰富的实践经验,以及较强的组织领导能力、协调能力、语言文字表达能力和创新能力。在必备条件中,年龄也卡得比较严,18周岁以上,45周岁以下才能报名,文化程度也要求具有高中及以上文化程度。
“设置这些条件的目的就是为了选拔出那些有能力、有培养潜力有发展潜力的人,基层农村需要的是活力,村干部队伍的带动作用很关键。”金桥镇党委书记龚文秀说。“年轻人有后劲,有潜力可挖,光靠威信没有能力是带不好一个村的。”永和村支部书记林长海也有同感。
“除了口碑还要能力”
事实上,这件事情推进起来并没有想象中的那么复杂,报名的人数超出了镇干部们的想象,群众也表现出了莫大的关心。在为期4天的报名期限里,金桥镇共有167名村民填了报名表,93人通过了资格审查。“除了群众口碑,还要有资历学历和能力。”一位退休的老干部说。
过了资格审查关,参选对象还要过演讲和民主测评关。参选对象上台竞职演讲,台下则是全体村民,而打分则由本村(社区)“两委”干部、党代表、议事会成员以及群众代表等组成的考评组进行。演讲结束后,参加会议的群众还要当场对参选对象进行民主测评,测评内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面的具体表现,参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上才有效。
据分管党务工作的该镇党委副书记陈治全介绍,金桥镇将采取“重点培养,跟踪服务”的办法确保选拔出来的后备干部良性成长。“重选、重管还要重用。”龚文秀表示。
记者观察
开辟成长空间
精彩值得期待
近些年来,大量的农村劳动力涌进了城市,老人、儿童、妇女构成了农村主体,这也导致农村发展缺少活力与动力。金桥镇公开选拔村(社区)后备干部,就是为了打破这一壁垒,让有能力者有发挥的平台,有施展才华的舞台。
记者了解到,为基层干部打通晋升的渠道,双流县已经开展了一系列的尝试:去年,该县在全县定向公开选拔副镇长候选人,就专门为村支部书记(主任)和“村大”打开了大门;该县还在全国范围内公开选拔副局级领导干部,在全县范围内鼓励中层竞聘上岗……现在,金桥镇的农村(社区)后备干部已纳入了镇人才储备库,下一步还有许多工作需要探索。
人选出来了,仅仅是个开始,未来的精彩,值得期待。
韩国梁 本报记者 陈方耀 文/图
作者:陈方耀