温州市2012年公开选拔优秀年轻干部公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，根据《干部任用条例》和中央、省委有关精神，结合干部队伍建设实际，市委决定，2012年市、县（市、区）两级联合公开选拔一批优秀年轻干部。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔职位

　　（一）温州市本级（15名）

　　1.温州市直单位副县级领导职位（7名）

　　（1）面向浙江省内选拔职位（3名）：

　　共青团温州市委副书记2名、温州市统计局副局长1名。

　　（2）面向温州市内选拔职位（4名）：

　　温州市考绩委员会办公室副主任、温州市委政策研究室（市政府经济研究中心）副主任、温州市发展和改革委员会副主任、市审计局总审计师各1名。

　　2.温州市属国有企业副职职位（3名）

　　（1）面向浙江省内选拔职位（2名）：

　　温州市名城建设投资集团有限公司副总经理、温州市公用事业投资集团有限公司副总经理各1名。

　　（2）面向温州市内选拔职位（1名）：

　　温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司总会计师1名。

　　3.温州市副县级领导干部预备人选（5名）

　　面向温州市内选拔。

　　（二）温州市所辖县（市、区）科级领导职位及预备人选（92名）

　　鹿城区13名、龙湾区9名、瓯海区8名、乐清市8名、瑞安市4名、永嘉县9名、洞头县5名、文成县10名、平阳县6名、泰顺县10名、苍南县10名，以上职位均面向本县（市、区）内选拔。具体职位详见《温州市、县（市、区）联合公开选拔职位一览表》（登录温州党建网http://www.wzdj.gov.cn或温州高新人才网：http:/www.600hr.com/查询）。

　　二、报考资格条件

　　（一）基本条件

　　报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，具有中华人民共和国国籍（有国外长期或永久居留权的不能报考），近3年年度考核均为称职（合格）以上等次，身心健康。

　　（二）资格条件

　　各职位资格条件及要求详见《温州市、县（市、区）联合公开选拔职位一览表》。其中，全日制博士研究生毕业的，年龄可放宽3年；全日制硕士研究生毕业的，年龄可放宽2年。

　　（三）有下列情况之一者不受理报考：

　　（1）受过刑事处罚的；（2）处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；（4）违反人口与计划生育有关规定的；（5）其他不宜报考的。

　　三、主要程序

　　1.笔试。2012年6月9日举行。主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　2.资格复审。根据笔试成绩，按选拔职数8∶1的比例（副县级领导干部预备人选、科级领导职位及预备人选按5∶1的比例）从高分到低分确定实地调研和面试入围人员。对入围人员进行资格复审，入围人员须提供身份证（或户籍证明）、学历学位证书、任职文件等相关证明材料原件及复印件。

　　3.实地调研。组织副县级领导职位入围人员进行实地调研，撰写调研报告。其他职位入围人员不参加实地调研。

　　4.面试。面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。

　　5.综合素质评估。对入围人员的基本情况进行综合素质评估。

　　6.体检。按照笔试成绩、综合素质评估、实地调研、面试成绩分别占一定的比例，折合成综合成绩。根据综合成绩，领导职位按3∶1、预备人选按2∶1的比例，确定各职位体检人员。

　　7.组织考察。体检合格者确定为考察对象，如有不合格者，按综合成绩依次递补。对考察人选进行全面考察，注重对德的考察了解。

　　8.讨论决定。根据考察情况和综合成绩，按干部管理权限讨论决定任用人选。拟任人选按规定进行任前公示，并实行一年的试用期。试用期满考核不合格的免去试任职务，并按原职务层次安排。