求才之路毛头小伙崭露头角请来“官场鲶鱼” 逼领导干部奋发

　政局观察

　　近期，昆明市连续公示了部分县、科级领导干部跨区（县）竞争性选拔名单，接着又公示了一批高管干部拟任职务，公开公平选拔干部的高调势头明显大于组织任命的比重。面对其他15州市经济社会发展水平的争先进位考核，站在桥头堡建设的机遇面前，面对其他省市的“追兵”，昆明市继2008年和2009年后，再次在公开选拔领导干部队伍上发力，敞开大门广揽英才。

　　求才之路

　　毛头小伙崭露头角

　　从2008年起，昆明市连续两年面向社会公开考试选拔领导干部，特别设置了年轻人发挥才干的部分开发区的经济管理类岗位，为领导干部岗位输送“新鲜血液”。此举聚集海归博士等高学历人才来昆，一批年轻的“毛头小伙”也崭露头角。

　　2010年，昆明面向全国公选乡镇（街道）政府（办事处）副职。今年，公开选拔力度向岗位的公开竞争性选拔、面向全国选调优秀公务员的“阳光化”程序深入。

　　今年3月，昆明市拿出了五华区、盘龙区等10个县区的65个科级领导干部职位，向社会公示要跨区域在全省进行竞争性选拔，包括统计、综合执法、城乡建设、卫生、金融等行政机关职位，以及开发投资、旅游实验区等经济管理类岗位，绝大多数岗位定为全省范围内的公开性竞争选拔，择优录取。

　　今年4月，昆明市还相继公示了引进创新创业人才项目“551计划”的报名公告，5年内，要计划引进创新人才项目50个，扶持自主创办创新型企业10个。

　　紧接着公示引进海外高层次人才“三五工程”报名公告，面向全球，在重点创新创业项目、重点产业园区、重点学科领域引进50名左右海外高层次人才，其中集聚5名左右在重点产业国内领先、达到国际水平的海外高层次人才。

　　5月15日，昆明公示了22名市管干部任前职务。主要职位有呈贡新区管委会常务副主任、部分工业园区管委会常务副主任及部分党群机关岗位。

　　5月21日，昆明计划在全国范围内选调170名公务员。参加公开选调公务员的单位是昆明市市级和五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市所属的机关单位（含参照公务员法管理单位）。此举又走在很多省市前面。

　　也正由于干部选拔任用引入了竞争机制，昆明市干部被“逼”向了不断学习，不断充实实干能力，“学习”也被纳入了对所有干部的任职考核内容之一，如此“鲶鱼效应”一度引起社会广泛关注。

　　一位在2009年通过公开选拔进入昆明一开发区担任副处级岗位的公务员表示，进入岗位角色，自己能很快适应并融入，但同时更希望自己带领的团队富有创新力、战斗力，因为一个灵活、富有效率的政务环境，也是园区招商引资的一个“软实力”，而不是做事仅仅机械地重复一些日常办事程序，如果长期以往，自己会被自己所淘汰，从而距离开始的目标越来越远。

　　专家观点

　　公选能使干部“往下看”

　　政府对市场的管理不再单纯靠行政手段，更强调市场化配置资源。市场化经济背景下，政府的公共服务功能应得以很好体现，领导干部任用必然也要考虑擅长公共服务的人才。而公选乡镇（街道）政府（办事处）领导干部，破格公开选拔一批年轻化干部，是注重选拔熟悉基层工作、了解基层情况、有群众基础的干部的体现，是尽快让博学多才、品学兼优的年轻学子在关键岗位上发力的措施。这相对于以前的行政任命，公开考试的选拔方式不仅拓宽了用人视野，最主要的是考试选拔是相对公平的用人方式，触动更大的是，公开选拔更有利于干部多“往下看”，多体现为基层做实事，服务好，不再只是“往上看”，只顾及领导认可自己的工作实绩。

　　——昆明理工大学教授杨士龙

　　干部队伍要不断新陈代谢